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人力资源在企业的地位和作用
人力资源
管理对
企业的
重要意义是什么?
答:
二、用人 这一步,是为了实现
人力资源
最优配置。HR通过岗位说明书,了解每一岗位的工作职责和能力要求,就可以把对应的员工匹配到此岗位,实现员工与岗位的较高的适配。让员工在适合自身的岗位上发挥更多的创造力和主观能动性,对于完成工作任务有很重要的激励
作用
。
企业
也能达到人尽其才的目的,为企业...
人力资源
管理
在企业
管理中
的作用
?
答:
合理组织劳动力,科学配置人力资源,可以促使企业以最小的劳动消耗取得最大的经济成果。4、有利于控制人力资源成本,提高企业的竞争力水平和可持续发展能力。
人力资源在
控制企业人力资源成本中起着决定性的
作用
,目前企业竞争实质上是人的竞争。人力资源管理
在企业的
可持续发展战略中起决定性的作用。
请问大家,
人力资源在企业
处于什么
地位
,
作用
又是什么呢?
答:
取决的因素很多,如果是大型技术密集型
企业
,应该属于战略层面,为
公司
保持技术领先
地位
搜罗人才;如果是劳动密集型企业,属于管理层,用于日常的有关员工的薪酬、福利、招聘、培训及档案管理等;至于资金密集型及一些小型企业,人事部门属于办公室的工作范围。
人力资源
管理对
企业
管理
的作用
答:
有效的
人力资源
管理是各种社会和各个组织都需要的。但
在企业
管理实践中,人力资源管理在企业管理中并未受到应有的重视。很多企业并没有认识到人力资源管理的战略
地位
。笔者认为导致出现这种巨大落差既有公司方面的原因,也有人力资源管理专业人士方面的原因。 (一)高层管理者对于人力资源管理认识上存在误区。虽然有越来越多...
人力资源在企业
中
的作用
答:
有利于人力资源管理活动的有序化。人力资源规划是
企业人力资源
管理的基础,它由总体规划和各种业务计划构成,为管理活动(如确定人员的需求量、供给量、调整职务和任务、培训等)提供可靠的信息和依据,进而保证管理活动的有序化。有利于调动员工的积极性和创造性。人力资源管理要求在实现组织目标的同时,也要...
人力资源在企业
中最大
的作用
答:
人力资源管理要做到人尽其才,才尽其用,人事相宜,最大限度地发挥
人力资源的作用
。你想想,一个
企业
无外乎就人力、物力、财力这三项,其中就人力最难管,因为人是活滴!
请问
人力资源在企业
中
的作用
是什么
答:
任何
企业
都离不开人,没有人就没有企业,
人力资源
就是管理人,使人的能力充分发挥而创造价值。
人力资源
部门
在企业
中
的地位
?
答:
民营
企业的
HR就像夹心饼干,员工跟老板的桥梁,两面人,很难做,地位也不咋地;合资企业,HR
的地位
就很高,制定
公司的
很多政策
人力资源
对
企业
发展起到什么
作用
?
答:
人力资源
的
作用
现在更多的被人关注为业务部门的战略伙伴,这种角色要求人力资源部门能够为业务部门提供内部顾问服务。但是这种认知的一个潜在假设是业务部门的选择能够体现
公司的
利益,否则就会出现人力资源部门的方案为了能够在业务部门获得购买而单纯满足业务部门利益因之损害公司利益的状况的发生。在我看来,人力...
人力资源
部一般
在企业
中
有什么作用
??
答:
很多人不认可
人力资源
部门的
作用
,却往往不了解人力资源部门所发挥的效果,其实人力资源部门在不断完善
企业的
组织架构的同时,还不断完善
公司的
绩效激励制度,发挥公司员工的主动性与积极性,帮助员工规划其职业生涯,为公司的中长期战略规划做好人力方面的准备等。可以说,如果没有人力资源部门,那么,公司的...
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