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人力资本投资的内涵
关于人力资源与
人力资本
关系描述不正确的是
答:
现有人力资本理论,后有人力资源理论。人力资本理论是人力资源理论的基础和重点;人力资源经济活动及其收益的核算基于人力资本理论;特别是在人力资源开发管理中,人力资源的质量与人力资本紧密相关。人力资本到人力资源是一个简单的智力加工过程,是
人力资本内涵
的继承,深化和延伸;人力资本强调
投资
付出的代价...
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人力
资源管理的论文
答:
第二:人力资本是投资形成的。投资渠道有五种,包括营养及医疗保健费用、学校教育费用、在职人员培训费用,择业过程中所发生的人事成本和迁徙费用。 第三:
人力资本投资
是经济增长的主要源泉。人力
投资的
增长无疑已经明显地提高了人们的工作质量,这些质量上的改进也已成为经济增长的一个重要的源泉。有能力的人是现代经济发...
人本管理的的主要内容
答:
“目的人”层次上的人本管理理论是在企业人力资本所有者地位上升,管理活动的目标多元化的背景下产生的,相关的理论主要有现代人力资源开发与管理理论、
人力资本投资
理论、企业文化理论、团队理论和学习型组织理论。 第三层次的人本管理理论使得管理活动的服务对象从企业的“内部人”扩展到企业的“外部人”,它的主要内容...
人本管理的特征是
答:
“目的人”层次上的人本管理理论是在企业人力资本所有者地位上升,管理活动的目标多元化的背景下产生的,相关的理论主要有现代人力资源开发与管理理论、
人力资本投资
理论、企业文化理论、团队理论和学习型组织理论。 第三层次的人本管理理论使得管理活动的服务对象从企业的“内部人”扩展到企业的“外部人”,它的主要内容...
人力
资源审计的人力资源审计定义
答:
魏顺泽(2002)3、所谓人力资本审计,是指审计单位运用专门的方法,对被审计单位的
人力资本的
配置、
投资
效益以及人力资本会计核算进行监督、评价,以促进企事业单位的人力资本运营向着低成本、高效率方向发展的一种经济活动。左仁淑等(1999)4、智力资本就是使企业得以运行的所有无形资产的总称。由此可见,...
人本管理的主要内容有( )
答:
2. 人尽其才——以激励为主积极开发
人力
资源。人本管理,最重视的就是人在企业中的作用。因此,我们应该想办法调动员工的积极性,开发企业的人力资源。激励就是要激发人的动机,使人产生一种内在动力,朝着所期望的目标前进的活动过程。激励来源于需要,需要有精神的和物质的,因此我们应该从两方面采取...
高质量
内涵
式发展是什么意思
答:
3. 实现高质量的配置:这要求市场在资源配置中发挥决定性作用,完善产权制度,优化价格机制,减少扭曲,破除资源配置的障碍,从而提高资源利用效率。4. 实现高质量投入产出:这意味着要注重经济发展
的内涵
,扭转
投资
回报率下降的趋势。在人口红利逐渐消失的背景下,要发挥
人力资本
红利,提高劳动生产率;同时...
教育经济学的研究对象和学科性质是怎样的
答:
5 其次,教育经济学研究的重要内容
人力资本的内涵
在当代经济学中也大大拓展了。人力资本的传统定义是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和。理论有两个核心观点,一是在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用;二是人力资本的核心是提高人口质量,教育
投资
是...
中小企业员工培训的问题和对策-毕业论文
答:
员工培训作为人力资源管理学科研究的重要内容之一,是企业
人力资本投资的
重要方式,也是人力资源开发的重要手段。本文从员工培训
的内涵
和作用出发,以Y公司为案例,分析了该公司员工培训存在的问题。在此基础上,从培训理念、培训规划、培训方法、培训内容、效果评估等角度探讨了中小企业员工培训的完善对策。【...
内涵
式发展什么意思
答:
4、实现高质量投入产出,就是要更加注重
内涵
式发展,扭转实体经济
投资
回报率逐年下降的态势;在人口红利逐步消退的同时,进一步发挥
人力资本
红利,提高劳动生产率;提高土地、矿产、能源资源的集约利用程度,增强发展的可持续性;最终实现全要素生产率的提升,推动经济从规模扩张向质量提升转变。5、实现高质量...
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