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人事数量配置
行政
人事
主要6大工作内容
答:
行政主要6大工作内容有:
人事
管理、办公室管理、行政文书处理、会务管理、财务管理、协调与沟通。1、人事管理:人事管理涉及到员工的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等各个方面。行政人员需要与各个部门密切合作,确保企业有足够的人力资源,并且能够合理有效地利用这些人力资源。2、办公室管理:办公室管理包括...
怎么做人才测评方案?
答:
我做过中小企业的人才测评方案,关于入职招聘用的。1、分析测评的需求,比如岗位要求,对入职员工的各项能力的要求,性格特征等等。做个详细的需求分析。2、选择一个适合的测评量表,这个基本上百度百科都能查到。比如:大五人格,九型人格,mbti职业性格测试,青年人格CPI,艾森克EPQ,卡特尔16pf等等......
人事
部跟行政部的区别有哪些,两者之间又有什么联系?
答:
开发企业文化、
人事
管理制度培训和 管理业务培训课程。并协助和指导实施员工做好职业生涯规划。9 公司员工工作安全,福利,保险,离退等办法的拟订,实施及建议的提出 10 负责调查, 统计, 分析整理及保管公司人事和人事合同资料 11 建立与推行公司员工建议制度 12 制订公司中长期人才战略规划;选拔、
配置
、开发...
人事
需要什么条件?
答:
(1)
人事
需要什么条件扩展阅读: 人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与
配置
、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家...
人力资源六大模块及详细操作流程
答:
二、人力资源的招聘与
配置
:1、招聘需求分析,2、工作分析和胜任能力分析,3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择,5、招聘实施,6、特殊政策与应变方案,7、离职面谈,8、降低员工流失的措施 三、人力资源培训和开发 1、理论学习,2、项目评估,3、调查与平谷,4、培训与发展,5、需求评估与培训...
人事
代理与企业编制的区别?
答:
3、在稳定性不同:
人事
代理制就是合同制,与正式编制的相比,稳定性要差一些,即合同是可以解除,而编制内的教师只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。编制指公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员
数量
的
配置
,其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。
人力资源管理 有哪些职能?
答:
人力资源管理的基本职能可以大致分为五个,它们分别是获取的职能、整合职能、保持职能、发展职能、评价职能,接下来我们来看一下在这五个基本职能都具体包括哪些活动,第一个基本职能是获得职能,其中包括招聘与选拔等各项活动,整合职能可以通过一些有效调整提高企业的效益;保持职能是为了增加企业员工对自己...
酒店
人事
部有哪些部门?
答:
酒店
人事
主管主要是做什么工作的? 直接上级:人力资源部经理 内部联系:各部门 岗位描述 根据酒店营业需要,对各类人员的
数量
及结构进行合理
配置
,完成人事资料的统计分析。 工作内容: --协助人力资源部经理处理人事部的日常工作 --负责提出酒店机构设置方案和人员编制方案 --负责提出并组织实施酒店人力计划与调配 --编制...
通过国考进入国家统计局地方调查队属于什么编制??
答:
国家统计局地方调查队目前是参照公务员法管理的事业单位,考进去是事业编制。行政编你个人是公务员身份,参公你个人也是公务员身份,没有任何区别。但如果不是参公,只是事业编的话,那就是事业身份,那与公务员就有区别了,待遇不一样,以后退休的工资和升职空间(事业单位没有虚职)都有影响 调查队不像...
人力资源工作具体是做什么的呢?
答:
5、招聘与
配置
管理 执行企业经营战略规划的要求,把优秀的、合适的人招聘进企业就是招聘工作,然后把招聘进来的人员放在合适的岗位上就是配置管理。同时也要做好人才库的建设,招聘渠道的开拓与维护等。6、绩效管理 对员工的工作状况进行评价,对员工的工作结果通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度...
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