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人事主管薪资待遇
企业经历退休中人
待遇
核定
答:
男年满60周岁,缴费年限满15年(缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限,下同)。女职工:经
人事
行政
主管
部门审批录用为干部的女干部、长期在管理岗位上工作的女职工、管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间的女职工年满55周岁。长期在生产岗位上工作的女职工、生产岗位的累计工作时间大于在管理...
.如果你是
人力资源
部
主管
,如何构建和谐的劳资关系
答:
研究如何构建和谐的劳资关系之前,这里先探讨下导致劳资关系失衡,引起劳资纠纷的主要原因:1、企业为实现利润最大化,压低成本:员工工作环境差,不愿意更新改进有害工艺、增加劳动保护设施缺乏劳动安全保护;另外劳动保障覆盖率低,福利
待遇
差;拖欠
工资
、歧视用工等。2、工会组织不健全、力量薄弱,员工的...
单位引进人才
待遇
参照在职在编,没有编制是否还有上升的空间呢?_百度知 ...
答:
针对事业单位工作人员,依照事业单位
人事
管理办法的相关规定,基本都是采用公开选聘,择优录取的形式,假如归属于引进特殊人才,能直接聘请,但如果没有编制工作人员,一般不会享有编内人员的政治经济学
工资待遇
,自然因为聘用关联,
薪资待遇
不容易小于在编人员,可是在编人员具有晋升更新等待遇可能也是享受不到的...
技校和职高的区别
答:
技校的小伙伴们由市
人力资源
和社会保障局统一办理“毕业生就业报到证”,职高、技校的小伙伴们则只能由街道劳动部门办理。户别技校可自愿农转非,职高技校生没有这个
待遇
哦!技校的小伙伴们还有一个福利,那就是可以自愿选择农转非,而职高、技校的小伙伴们就没有这个待遇了。性质技校专注技术学习,中专职高不能发...
最后一场面试,对方是
人力
总监,我需要注意些什么?
答:
该岗位目前最希望解决什么问题,未来有什么发展空间等 7.最后切记,面试中请勿主动提及
薪资
。待对方问到再说一个比较合理的数。问到薪资期望最好是先说“由于不同公司,薪资结构不同,请问一下,贵公司的是怎样的呢”然后再说,可以根据公司目前的级别宽带再具体沟通。给自己留下可谈判空间。
那教师招聘中
人事
代理和正式在编的具体有什么方面的区别吗?谢谢_百度...
答:
而正式在编就不同,享受
的工资待遇
和工作经验有很大关系。如果没有工作经验,面试通过率会很低,但不是相关工作经验的会计实习生,面试率也会很低。3、性质不同
人事
代理就是做会计师或财务
主管
的副手,为会计师提供发票整理分类、远程报税、交接会计材料等工作。非全日制只有在企业财务工作量很大时才需要...
自考本科毕业生的
薪资待遇
和大专生一样吗?
答:
不一样。自考本科毕业生的
薪资待遇
不一样。大专学历只能享受大专的待遇标准,自考本科学历
的工资待遇
标准和普通高校同等学历的毕业生是一样的,也就是说自考本科毕业生享受与普通高校本科毕业生一样的薪资待遇。如果你只有普通高校大专的学历,那么就只能匹配大专的薪资待遇。所以,在职人员要想提升薪资待遇...
会计
主管
和行政主管的
待遇
哪个高
答:
这要看具体企业对待两者的实际
待遇
怎么定。有的企业注重会计管理,如经济类企业会计业务量繁重巨大,当然待遇也就比行政的高;而有的企业是属于管理型企业,行政的工作量巨大,那么行政的待遇当然比会计要高。一般情况下,行政管理岗位压力很大,管理的杂事很多,往往具有“多办事却不讨好、难周全”的尴尬...
为什么 HR 喜欢压候选人的
薪资
?
答:
大多数HR其实并不想压低面试者
的工资
,因为在面试的时候
薪资
谈不拢是造成招人失败的重要原因,如果能满足面试者期望的工资,公司方面其实更容易招到公司想要的人才,也能更轻松地完成招聘的KPI。但是出于以下三点原因的考虑, HR总会习惯性地去压低面试者的工资。一、HR压低工资的三个出发点 为了将员工的...
参公和公务员有什么区别?
待遇
上差别大吗?
答:
参公和公务员有什么区别 1.编制性质不同,参公不属于公务员,没有行政编。公务员是公务员,有行政编。2.晋升空间不同,参公人员晋升空间不大,公务员相对来说晋升空间大一些。福利
待遇
方面,两者差不多。参公是我国政府各单位政工干部和工作人员比较口语化的一种表述,全称是参照公务员管理法管理。是指对...
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