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人事主管和人事经理
我是公司
人事主管
,但人事部只有我一个人,这算是一个部门吗?跟其他部门...
答:
看一下公司的人员架构设置,另外
人事
部就你一个管理人员的话,你当然要把自己看成是跟各个部门
经理
平级,这样你才好开展工作,沟通起来至少不会感觉他们是领导,你是下级。。
人事
部
经理
和c& b
主管
的区别??
答:
C&B指的是人力资源部门中的薪资和福利模块,C&B officer就是薪酬福利专员(
主管
),负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作。需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事务,制作保险缴纳...
人力资源
经理
助理
与人事主管
哪个职务大?
答:
助理一般都是副职,没有实权.而
主管
有实际掌握一个部门
人事
调动,岗位升迁,甚至是资金控制,供应商的否决权等,所以嘛就不用说啦,
人事主管
用英文怎么说?
答:
人事
部
经理
的英文怎么说 HR & Adm. Manager 或 HI&ADMIN Manager 或 Manager of H/R and General Administrative 一般英文呢的招聘信息上都是这么写的哦 祝你好运~人事部
主管
用英语怎么讲?谢谢 hr supervisor 人事部各个职位的英文怎么说,麻烦职位具体一点,谢谢 VP HR 人力资源副总裁 Assistant VP ...
对
人事主管
的要求
答:
16、协助行政
人事
部
经理
接待有关人事方面的来访人员。17、负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。三:人事行政
主管
岗位职责 1、在人事行政经理领导下对部门日常工作进行全面管理;2、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核;3、合理安排部门员工工作并予以督促、指导;4、领导行政助理编辑每月“...
人事经理
在企业中,属于中层领导吗?
答:
在这个过程中,人力资源管理不仅制约着企业目标的实现,也制约着企业目标的形成以及如何确定其使命。由于人力资源部门是企业管理的中心,人力资源总监作为战略的制定者和执行者,是通过他的实际工作来体现的。人力资源总监的职位要求在公司内对
人事
决策进行决策,总监应配合负责处理方案、福利或招聘的人力资源...
人事主管
需要具备哪些能力
答:
你好,作为一个
人事经理
应该要具备以下能力。如果你想当人事经理应该要向这些方面努力。一,专业能力,所谓专业能力就是要对人力资源的六大模块都有所了解,并精通其中两三个模块。六大模块具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。二,沟通协调能力。作为一...
人事经理和人事
助理的岗位职责
答:
1.协助
主管
组织月度和季度考评,并及时完成统计、整理和发布工作。2.负责员工的薪酬计算与统计工作,并将考评和薪酬调整结果记入档案。3.负责员工的人事档案的日常维护工作。4.协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。5.办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。
人事经理
...
人力资源部
经理
的英文
答:
他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源,而
人事经理
重在使用人力资源。 人力资源与传统的自然资源不同,属于无限开发资源;当然,光使用不开发,也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下,换上人力资源部的原因所在。 人力资源经理:计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力...
人力资源管理专业就业前景
答:
就业岗位:人事专员、
人事主管
、人事助理、人力资源专员、招聘专员、、人力资源经理、人力资源主管、
人事经理
、人事行政人员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。人力资源管理专业就业前景:在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,人才济济固然可贵,然更可贵的还是能把这众多人才...
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