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人事主管与人事经理区别
在一个企业中,
人力资源
部的职位从低到高排序有哪些
答:
人事文员、人事助理、
人事主管
、
人事经理
、人力资源总监。 具体平均工资要看本地区和本行业资料。 人力资源部有哪些职位?行政部有哪些职位?大,中,小型企业的 这要看公司的规模及性质.一般如下: 大型企业:设有人力资源管理中心(或行管理中心,也有叫管理部)常设岗位有总监-经理-主管-专员;这类公司是分开管理,职位按...
人力资源与人事
部
经理
的
区别
?
答:
人力资源与人事
部
经理
的
区别
如下:1、工作的性质不同 人事部经理属于行政管理的范畴,主要是一些事务性的工作。人事部经理负责招待领导的决策。而人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重。人力资源管理部门既是人事行政管理的办事机构,又是领导层...
人事
部
经理
和c& b
主管
的
区别
??
答:
C&B指的是
人力资源
部门中的薪资和福利模块,C&B officer就是薪酬福利专员(
主管
),负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作。需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事务,制作保险缴纳...
人力资源
晋升路线,有哪些关键点?
答:
人力资源各岗位的晋升路线概述。HR的晋升方面:人事助理→人事专员→
人事主管
→
人事经理
→人事总监 人事助理是人力资源部门打杂的,什么事也做,但是什么都不精通,几乎全是事务性的工作;人事专员是从细节入手,对自己所负责的工作进行细节的梳理、制定工作流程,确保各项工作能顺利的实施;人事主管是负责对...
人力资源
部薪酬绩效
主管 和
部门
经理
谁的职位比较高
答:
是人力部的经理吗?如果不是的话,我可以说一下我的观点,
人力资源
部薪资
主管和
部门经理的职位可以说是工作上的配合岗位,应该是人力资源部的主管比部门经理高些,因为人力的直接上司只有老董,而部门经理的直接领导是
总经理
。如果按这样来比较的话,还是人力资源部主管的职位高些,因为我也是人力资源部...
招聘专员,招聘
主管和
招聘
人事经理
三个岗位针对招聘工作的职责权限有什...
答:
在针对招聘工作职责权限分类中,招聘专员负责执行阶段,招聘
主管
负责渠道和整个招聘节奏的把控,招聘
人事经理
岗位应该负责整个公司的招聘工作的统筹规划。
人力资源经理
、人力资源总监和CHO的
区别
。?
答:
名称定义:HRM:是英文Human Resource Manager的缩写,指
人力资源经理
;HRD:是英文Human Resource Director的缩写,指人力资源总监;CHO:是英文Chief Human resources Officer的缩写,指首席人力资源官。岗位级别比较:CHO>HRD>HRM,即首席人力资源官>人力资源总监>人力资源经理。关于人力资源的相关岗位和其他...
人事主管和人事
专员到底有什么
区别
答:
1、
人事主管
是人事部门的
经理
,而人事专员则是人事部门里面的一个职员,他们是上下级的关系。2、人事主管是对公司人事、劳资、培训、人才发展等所有事务的统筹管理,而人事专员负这里面某一方面的具体责执行工作,相关的执行情况需要向人事主管汇报,人事主管负责监督执行,并对执行效果负责。3、人事主管是...
公司中
人事
部具体分为哪几个职位?
答:
2、
人事
部
经理
;3、人事部
主管
;4、负责招聘的人事专员;5、负责福利社保工资的薪酬福利专员。人事部,就是一单位管理人才的部门。人事部、劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国
人力资源和
社会保障部。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了...
人事处长
人事主管区别
答:
岗位职责不一样。1、人事处长职责全面统筹规划公司的人力资源战略,建立并完善公司人力资源管理体系,向公司高层提供有关人力资源战略。2、
人事主管
职责负责建立健全公司
人力资源
管理体系,制定人才计划,协同各部门开展招聘工作,劳动合同签订、人事异动、奖惩处罚等手续办理,完善公司人力资源管理制度,岗位分析...
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