66问答网
所有问题
当前搜索:
京东人力资源部
京东
生鲜入职要多久
答:
半个月。
京东
的新员工入职流程要半个月,大公司流程多,需要耐心等待,直接找当地分公司
人力资源部
配送BP,以华夏大区为例,人力资源部配送BP在北京苏州街银丰大厦,如果有意可以直接过去。
京东人事
是啥意思
答:
就是
人力资源
管理。
京东人事
就是负责人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内落地实施;负责对接业务部门的编制管理、人员融入、人才梯队建设推进工作,协助制定并实施业务部门绩效考核及评估工作;晋升评定流程跟进,核心人员管理等;通过日常沟通及参会及时发现问题,从人力资源角度出发提出解决方案,供业务部门决策;...
京东
会周六周日通知入职吗
答:
不会的。
京东人力资源
周六日是休息的周一至周五上班工作时间;1、每天8小时排班制,月休息6天。
京东
HR会查银行流水吗
答:
京东
hr的主要业务 京东hr也就是
人力资源
经理,他的主要工作就是招聘的,在劳务市场上或者是在人力资源市场上,招募一些对京东需要的岗位的人。这个工作非常重要,有点关键,因为它是京东人才的源泉,找到好的人才对京东很重要。HR是人力资源的统称,每个公司都会有HR,每个公司的HR工作内容可能会有所区别...
京东
hr面试等多久
答:
5个工作日。面试是公司挑选职工的一种重要方法,是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,
京东
hr面试等5个工作日,
人力资源
,简称HR,即
人事
,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
京东
快递员怎么应聘
答:
举例来说,小张是一名有两年快递工作经验的求职者,他通过京东官网投递了简历,并在简历中详细描述了自己之前的工作经验和对快递行业的热爱。不久后,他接到了
京东人力资源
部门的面试邀请,并顺利通过了面试。现在,小张已经成为了一名京东快递员,他凭借出色的工作表现和对客户热情周到的服务,赢得了公司和...
京东人力资源
需求预测方法
答:
京东人力资源
需求预测方法是德尔菲法。根据查询相关资料信息显示,人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件,选择适当的预测技术,对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。预测方法有管理人员判断法、德尔菲法、经验预测法、替换单法、回归分析法、计算机模拟技术等。
京东
多久筛选简历
答:
京东筛选简历要一周。根据查询相关信息显示,京东筛选简历一周的时间是由其人力资源部门的工作安排和岗位需求情况所决定。在这一周的时间内,
京东人力资源
部门会对所有提交的简历进行初步筛选,去掉与岗位不符合的简历,并挑选出最符合需求的简历进行进一步的考察。
京东
劳务是什么意思?
答:
京东
劳务的服务主要包括劳务派遣、
人力资源
管理、猎头服务等。首先,劳务派遣是指京东劳务作为用工单位的法定代表人与被派遣员工签订劳动合同,将用工单位无法完成的特定任务或者需要临时增加用工的情况下,向符合条件的个人提供用工岗位,以完成企业的生产和经营任务。其次是人力资源管理,即京东劳务为用工...
京东商城
的快递员是怎么招聘的?
答:
一、直接找当地分公司
人力资源部
配送BP,以华北大区为例,人力资源部配送BP在北京苏州街银丰大厦,若果有意可以直接过去,面试合格后需要到配送站试工2天,感觉自己可以胜任这个工作后需要参加公司的入职培训,培训时间为一天。二、培训通过后就可办理入职并上岗,需要提交身份证复印件、户口本本人页及户主页...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
京东员工找谁投诉主管呢
京东人资行政部
京东的组织架构图
北京京东人力资源招聘