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产假期间生育津贴怎么领取
私企
生育津贴怎么领取
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工
产假期间
的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
北京
生育津贴怎么领
答:
如男方缴费基数高于女方,则在表一中由男方公司盖章经办人签字,通过女方公司报销。由男方享受晚育津贴还要提交结婚证及复印件 晚育津贴=享受晚育津贴人员的缴费工资基数。女方未上生育保险男方上了生育保险的也可领晚育津贴,由男方单位填表申报。综上所述,参保职工
申领生育津贴时
,所提供的《北京市生育服务...
生孩子没领
生育津贴怎么
办
答:
1、工怀孕后,携带户口本、结婚证、身份证及相关材料,由用人单位办理生育保险就医登记。2、用人单位确定产检及生育医院。3、办理就医登记表。4、社保局核对
生育期间
相关费用。5、女职工出院后由用人单位到社保局申请,
领取生育津贴
。法律依据:《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工
产假期间
的生育津贴,...
产假期间
工资
如何
发放
答:
由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位应按职工的实际工资收入发放
生育津贴
。计算生育津贴的产假天数按自然天数。4、生育津贴即为
产假期间
的工资,女职工(含原
领取
非全额工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计发。
产假期间
工资是
怎么
发的,以及
生育
险什么时
答:
第三,产假,领
生育津贴
产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放
产假期间
工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定...
生育津贴
是给个人的还是给单位的
答:
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“女职工
产假期间
的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。女职工依法 生育产假期间,停发工资,改发生育津贴。生育保险基金支付了...
生育津贴
和
产假
工资能同时领吗?
答:
对于员工来说,因为所有的在职员工都会正常缴纳社保,在员工生孩子
期间
,员工可以领取到相应的福利待遇。对多数员工来说,虽然员工可以同时选择
领取生育津贴
和
产假
工资,但因为这两个福利待遇本身存在一定的重叠之处,我们公司也会优先发放生育津贴,所以领取生育津贴的员工的数量会比较多。生育津贴和产假工资...
引产有
生育津贴
吗?
怎么领取
答:
引产有
生育津贴
,
领取
条件如下:1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;2、生育女职工拥有本市户籍;3、用人单位为职工缴纳生育保险;4、
生育期间
相关费用符合计划生育相关规定;5、按相关规定女职工生产会流产。生育津贴的领取流程:1、怀孕后,携带户口本、结婚证、身份证及相关材料,由用人单位办理生育...
产假
158天为啥
生育津贴
98天
答:
在女职工
产假期间
就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法
领取生育津贴
,请自行根据实际情况进行核实。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假...
生育津贴怎么
算交生育保险能
领取
多少生育津贴
答:
如果是在原单位上班的女士,申请手续就由原单位办理,
生育津贴
也由原单位
申领
。(津贴也就是
产假期间
的工资了:正常情况下,产假工资低于
津贴时
,用人单位都会以工资来发放;如果产假拿到的工资高于津贴时,用人单位一般按津贴发放)以下是生育津贴的计算,生育假期天数的计算1、生育津贴的计算:以生育(流产...
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