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产假是事假还是病假
单位
产假
从产前15天开始推算,那这样算如果第一天正好是周末也算吗?
答:
员工
事假
、婚假、丧假、
产假
(包括流
产假
及护理假)、
病假
、工伤假、探亲假期间,如果适逢休息日或法定节假日,则重叠的假期不予另外补假,但结算假期应扣薪资时,应当予扣除休息日和法定节假日。
员工请
事假
一定要提供请假原因吗
答:
事假
企业根据实际情况有审批权,可以批准,也可也不批准!
病假
需要员工提供医疗机构诊断证明,根据员工的工作年限,享带薪休假法定医疗期限。关于职工请假,法律上对有些请假是有规定的。如,婚丧假、
产假
、病假、探亲假等;但是,除了这些外,并没有明确规定。因此,单位不准假,也不能认定就是违法。自己也...
产检假是算
病假还是
算
事假
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此,怀孕女职工去医院做产前检查的时间不
是事假
,应视为正常出勤,单位支付工资。女职工需要注意的是必须要遵守单位的规章制度,办理请假手续。
保胎假是
属于病假还是产假
答:
保胎假并没有法律的明文规定是
属于病假还是产假
。符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。
保胎算
病假还是事假
答:
算病假。女职工保胎
属于病假
。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康,符合要求的病假,用人单位应当予以批准。
保胎算
病假还是产假
答:
算病假。女职工保胎
属于病假
。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康,符合要求的病假,用人单位应当予以批准。
保胎算
病假
吗?
答:
问题八:劳动法规定保胎假可以请一个月吗 劳动法没有规定保胎假,如果因为保胎请假,则为病假 问题九:保胎假是
属于病假还是产假
保胎不是疾病,也不是生育,应当按照
事假
处理。但实践中,尤其是国家机关、事业单位和国有企业,出于对女职工的保护,也存在按病假处理的情形。 劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、...
新劳动法中对
事假病假
分别都是怎么规定的?还有没
有
扣罚工资的说?_百 ...
答:
劳动者请
事假
的,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能克扣劳动工资;劳动者请
病假
的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80 病假医疗期的规定:劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定:第三条 ...
教师
产假
不能年终考核评优吗
答:
具体规定是根据所在学校按照自身情况制定,一般考核优秀是要求全勤在岗时间不能少于一个比例,因为
事假病假产假
请假也算在不全勤在岗的时间内,很多单位有相似的考核规定。女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)产假:98天+30天(
生育假
)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个...
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