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产假休6个月
哪个国家
产假
最长?
答:
- 英国:产假最长可达52周,即一年。前6周可领取90%的工资,接下来的33周每周最高112.75英镑,最后的13周不领取工资。- 法国:生第一胎休20周,第二胎休40周,产假期间领取全额工资,产假时间随生育孩子数量增加。- 德国:妈妈有10
个月产假
,期间每月最高可获得1500欧元,相当于67%的工资。- ...
一女工请
产假
5
个月
,公司将其解雇,有没有违反劳动法
答:
产假
五
个月
当然违反劳动纪律啦,国家规定的是三个月,如果是晚婚那么可以再加,但是这个所加的天数各地方所规定的是不一样的。因为违反了企业的劳动纪律,那么企业有权解除合同。
产假
延长3年到6年,对女性而言,是好事还是坏事?
答:
二、会造成女性的就业困难。这种提议肯定会造成女性的就业困难。没有一个企业会希望招一个可能有十二年,或者可能要
休六
年
产假
的人,相对于这样的女性,他们肯定更希望招一个连产假都不休的男性。虽然各方面都在呼吁男女平等,但是有些事情,真的是无法平等的。三、我不希望这样的提议成真。作为女性来...
6个月
引产生育津贴怎么领取
答:
对怀孕7
个月
以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的
休息
时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15...
生育津贴98天,但可以多
休息
一
个月
,但多休息的一个月公司会扣我钱吗
答:
女职工
休产假
的一般规定 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4
个月
流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
11月23生 173天
产假休
到什么时候
答:
大概到
6月份
。国家规定
产假
一般是在产前15天开始休假。173天大约是五个多月,所以算下来大概在
六月份
期间。孕妇在生产过程中发生了难产的情况,产假可以继续在158天的基础上多增加15天。
产假
期间辞职的攻略
答:
以上就是我为大家介绍的
产假休
完如何巧妙辞职的相关内容介绍,大家自己参考一下。哺乳期辞职需要提前一
个月
吗1. 大家都知道向单位申请辞职的话,一般都需要提前一个月,因为这一个月的时间可能需要找其他人来跟你交替工作,所以在签订劳动合同的时候上面也会有详细写明,如果大家直接走没有跟单位申报,其实这种想法其实...
孕妇
休产假
有哪些福利
答:
(2)女员工妊娠第
六个月
及第七个月期间,可享受每月一天的假期。(3女员工妊娠第八个月期间可享受两天的假期。(4)女员工妊娠九个月以上可享受四天的假期,但其中两天包含在预
产假
中。(二)产假的待遇规定1.保胎假期间,工资要按照病假的标准进行发放;2.临产前的假期,工资应按照正常工资的80%...
产假
可以产后一周再休吗
答:
产假
一般是产前15天,没有规定必须多久开始,您可以跟单位协商好!【
劳动法
产假
国家规定产假是90天,可我所在单位以单位内部制度为76天为...
答:
律师答复:首先公司的规定是违反了国家关于
产假
的强制性规定,在法律上属于无效的规定,也就是说公司的规定不能作为处理你产假的合法依据,你有权享用国家规定的90天产假,公司无法认定你的产假为旷工。其次,对于公司的该种做法你可以向当地的劳动局予以投诉。最后,如果公司因为你休正常的产假而将你作为...
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