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产假人员社保基数核定
【公司给我们买
社保基数
远低于实际工资,
产假
期间工资怎么发啊?】_百度...
答:
产假
包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在
社保
处的申报工资
基数
有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1....
你好,
社保基数
3269,
产假
工资会开多少
答:
你好 这个各地算法可能不一致,我们是
社保基数
乘以
产假
的月份就可以了,就是3269*5
社保
缴费
基数
是2080,
产假
是143天,生育 津贴能拿多少?
答:
应该是2080/30*143=9914.66667 下面是引用具体的计算方式跟国家的相关规定 生育津贴公式 :生育当月缴费
基数
/30*
产假
天数 生育津贴女
职工
妊娠不满12周(含)流产 15天 妊娠12-16周(含)流产 30天 妊娠16-28周(含)流产 42天 妊娠28周以上终止妊娠 90天 正常生育 90天 难产生育(产钳助产、胎吸、...
20年12月-21年5月休
产假
,今年
社保基数
应该是保持不变吗?我20年工资比1...
答:
休
产假
期间,如果你的工资或单位的缴纳
社保基数
产生变化,你本人的社保缴纳基数才会随之产生变化。
产假
后
社保基数
下降
答:
但是,若企业为
职工
缴纳的生育保险费
基数
低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。 3、如果单位没有交
社保
,
产假
期间公司应当按正常出勤发放工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资...
生育津贴是按
社保
缴费
基数
还是按实发工资
答:
生育保险由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项
社会保险
制度,也是国家通过立法。在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和
产假
的一种社会保险制度,国家或社会对生育的
职工
给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。在没有...
怎么看生育险的缴费
基数
答:
怎么看生育险的缴费
基数
怎么看生育险的缴费基数,一般正常情况下,各用人单位都会为
职工
购买
社保社保
也包含好几大项,而女职工怀孕生产的,可以申请领取生育险。以下怎么看生育险的缴费基数。怎么看生育险的缴费基数1 首先,
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法...
生育津贴高于
产假
工资和
核定社保基数
的问题
答:
生育津贴低于
产假
工资,实际仍发放产假工资,
核定社保基数
不考虑生育津贴,以实际的产假工资为准。
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