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产假五险要自己出钱吗
产假
期间
五险
一金谁交,有工资吗
答:
产假
期间,
五险
一金与平时是一样的,单位按规定缴纳单位部分,个人按规定缴纳个人应缴部分。对于已经参加了生育保险医疗保险的单位职工来说,按规定享受医疗费待遇和生育津贴,单位不发放工资。
产假
期间的
五险
一金怎么交
答:
一、女职工休
产假
期间
五险
一金怎么交 根据产前的工资为缴费基数,继续缴纳五险一金,个人负责部分在产假工资中代扣。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部,《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,农场职工怀孕期间的检查费,接生费,手续费,住院费扥有公司承担,产假期间工资照样发。根据劳动部《...
产假
期间公司给交
五险吗
答:
法律分析:
需要
公司不但要给员工缴纳
五险
一金,还应当支付工资,工资标准为休
产假
前12个月的月平均收入。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天...
产假
期间
五险
一金谁交
答:
员工
产假
期间的社保和公积金
是需要
按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分,不用单位全额承担的。一般来说,单位都是提前通知员工过来缴纳,或者让员工预交
自己需要
承担的部分。1、用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金...
产假
期间
五险
一金正常交吗
答:
五险
一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
产假
,
是
指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人...
产假
期间社保由公司承担还是个人承担
答:
女职工
产假
期间社保应该由公司承担。1、根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内的;用人单位不得解除劳动合同;产假期内的女职工还和公司保持劳动合同关系,应该享受国家规定的待遇;2、劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(1)退休;(2)患病、负伤;(3)因工...
产假
期间社保
需要
全部
自己
交吗?
答:
不用的,不要错过易社保平台,这个平台的服务费非常的合理,而且它在全国都是有自营网点的,可以百度搜索,获得更多相关信息。
休
产假
期间
五险
一金单位正常给交吗
答:
休
产假
期间用人单位应正常缴纳
五险
一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定...
休
产假
期间
五险
一金单位正常给交吗
答:
法律分析:休
产假
期间用人单位应正常缴纳
五险
一金。用人单位不得因为女职工怀孕、生育、哺乳降低她的相关工资、或者说予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等无符合劳动法规定的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家...
产假
期间
五险
一金谁交
答:
员工
产假
期间的社保和公积金
是需要
按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分,不用单位全额承担的。一般来说,单位都是提前通知员工过来缴纳,或者让员工预交
自己需要
承担的部分。1、用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金...
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