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产假不休有生育津贴吗
没
有生育津贴产假
有工资吗
答:
法律分析:由所在单位
产假
前工资标准支付。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发
生育津贴
,未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。另按各地《人口与计划生育条例》规定,女职工晚育的,产假视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇。法律依据...
产假
没
休
完提前上班
生育津贴
怎么发
答:
四、维护自身权益 女职工在
产假
期间和提前返岗后,应当密切关注自己的
生育津贴
发放情况。如果发现生育津贴未按时发放或发放金额有误,应当及时与公司的人力资源部门沟通,并保留好相关的证据,以便在必要时维护自己的合法权益。综上所述:当女职工产假没
休
完提前上班时,生育津贴的发放一般不受影响,但具体...
产假没有休
完就上班,
生育津贴
怎么算
答:
女职工在未
休
完
产假
就上班的情况下不仅可以继续享受本该获得的
生育津贴
还可以获得正常的工资,但本人不会再获得额外的补偿工资。目前司法实践中,对女职工未休完产假到单位上班,能否同时主张生育津贴和上班工资并无统一标准。一般认为,上班期间所得工资是因其提供劳动所得的劳动报酬,该劳动报酬与生育津贴...
产假没有休
完就上班,
生育津贴
怎么算
答:
法律分析:
产假
未
休
完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的
生育津贴
,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外,支付生育津贴...
生育期间工资怎么发放,基本工资和
生育津贴
都
有吗
答:
生育期间只能享受
生育津贴
,不能享受工资待遇。生育期间的工资,由于劳动者没有提供劳动,实际上是用人单位可以不用发放的。职工在享受法定
产假
期间,
有生育
保险根据单位的平均缴费基数,给职工发放生育津贴待遇。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育...
不休产假
可以报
生育
险吗?
答:
职业女性在
休产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工
生育
享受的产假由90天延长至128天,并规范了相关待遇。中文名 产假 外文名 Maternity leave ...
产假
没
休
完,想提前上班,还会发
生育津贴吗
?
答:
职工已享受
生育津贴
的,视同用人单位已经支付相应数额的工资,不再重复发工资,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。参照《广东省职工生育保险规定 》第十七条规定,职工按照规定享受
产假
或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会...
产假
期间提前上班
生育津贴
还发么
答:
法律主观:休假期间工资照发,
还有生育津贴
,相关规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女...
产假
期间工资和
生育津贴
如何享受
答:
本文将为大家介绍
产假
期间工资和
生育津贴
的相关政策,帮助女职工更好地了解自己的权益。不能同时享受首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴作为工资如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴...
女职工
生育津贴
政策
答:
女职工生育子女的,可以领取
生育津贴
,如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险的,生育津贴由用人单位按照女职工
产假
期的工资标准进行支付。特殊劳动保护妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。生育保险待遇用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工...
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