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五险一金企业必须交吗
公司
必须
给员工交
五险一金吗
答:
公司
必须
给员工交
五险一金
。法律规定五险一金是用人单位和劳动者必须购买的,用人单位不为劳动者购买五险一金是违法行为。五险一金是现代社会经济生活的重要方面,是一项重要的社会政策,它既是劳动者享有的维持基本生活的权利,也是政府应承担的义务,对保障人民基本生活、维护社会稳定、促进经济发展起着重要...
五险一金必须交吗
答:
五险一金企业必须
缴纳。用人单位未按时缴纳五险一金的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳,并加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,将被有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。【【法律依据】】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...
五险一金
可以不
交吗
答:
综上所述,
五险一金
,无论是五险还是一金,都属于国家要求的强制性缴纳的,都是由
企业
以及劳动者个人共同负担支付的,如果企业拒绝为劳动者缴纳五险一金的,劳动者可以通过法律途径来积极维权。法律依据:《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不...
签订劳动合同
必须交五险一金吗
答:
签订劳动合同
必须交五险
,但
一金
(住房公积金)是否交纳,需要具体根据劳动合同的约定。《社会保险法》规定,确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。因此,企业与员工签订合同后,
企业必须
按照规定给员工缴足五险...
五险一金
是强制缴纳的吗
答:
【法律分析】:社保里面的
五险一金
是国家强制都要交的。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由
企业
和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,...
企业必须
给自己的员工交
五险一金吗
答:
法律分析:
企业必须
给自己的员工
交五险
-
一金
。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一-倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第...
公司
必须
给员工交
五险一金吗
答:
法律主观:
企业必须
给员工缴足
五险一金
。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律客观:《社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令...
五险一金一定要
公司
交吗
答:
一、
五险一金
一定要公司
交吗
1、根据相关法律法规规定,
企业必须
给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险为企业缴纳。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第...
公司给交
五险一金吗
?
答:
公司只给
交五险
,一金不可以个人交:1、
五险一金
的一金是
必须
买的。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务,如果单位不缴纳的,员工可以投诉。2、没有工作单位的个人是不能缴存住房公积金的,因为,住房公积金需要用人单位参与缴费...
公司
必须
给员工缴纳
五险一金吗
答:
是的,
企业必须
为员工缴纳
五险
,这是国家规定的,五险包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险,至于住房公积金,国家没有规定必须缴纳,其中养老保险,医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的,工伤险和生育保险完全是由企业承担,个人不需要缴纳。企业如有特殊情况,比如金融危机...
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