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事假一年累计不能超过多少天
公司刚起步,员工执行力很差,想找一些管理制度,却无从下手 希望朋友给几...
答:
请假超过10日者须报公司董事长批准,各部门负责人及副总请假由行政部呈报总经理批准。(3)凡请事假者,按请假天数乘本人平均日工资并从本人当月工资中扣发,全年
累计
请
事假超过
30天(不含30天)以上者,扣发年终绩效工资。(4)事假期间本人患病,按事假计算。2、病假:(1)因病或非因公受伤,凭市级以上医院病休证明,准...
IT企业员工手册
答:
(3) 服务满五年以上者,
每年
给予10天; (4) 年休假应事先申请并经部门经理(以上)同意,方得休假,休假最小单位为半天,年休假应在当年度用完,如因业务之需经总经理批准,可延长半年。 2、带薪病假 员工每年有五天的带薪病假。但是必须出具医院证明或得到上级主管的批准。 3、
事假
员工确有需要请事假的,按规定签批...
您好 向您咨询工伤赔偿 急!!! 在线等!!!
答:
7.6.2.7凡在上年请病假(住院除外、工伤除外)、
事假
两种假,
累计超过
15日,同时又休了年休假的员工,当年不再享受带薪年休假。 7.6.2.8凡在上年因住院请病假超过20日(工伤除外),同时又休了年休假的员工,当年
不
再享受带薪休假。 上述年休假需报公司行政部备案。 7.7迟到、早退、旷工的处理办法 7.7.1旷工 7.7.1.1...
酒店员工行为规范是哪几点
答:
事假期间不享受工资待遇,员工每月
累计事假不
得经常
超过
三天,否则公司可解除聘用,除非确有特殊情况。(二) 教育培训:公司为了提高员工的管理水平,服务水准、知识水平、技术水平,员工必须接受教育培训,受培训的员工在合同期内要为公司服务,否则必须赔偿所支出的有关培训费用。(三) 生活福利:(1) 按公司规定的范围,员工...
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