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事假一个月工资怎么算
底薪2020
事假
扣款比例
怎么算
?
答:
一般来讲,一些单位的市价是按照你整个
一个
出勤
工资
除以每个月应出勤的天数,一般也就是除以22天来计算每一天的工日工资,如果请
事假
的话就是按日工资来扣。
扣
事假
\病假
工资怎么计算
答:
按每月工作21.75天
计算工资
。
事假工资
可全扣。病假必须发最低工资标准的80%。无全勤奖,事假与病假均不属于带薪年假的任何一种,扣除比例一般按照请假1-3天(扣除20%计算);全部扣除全勤奖后,支付80%的请假期间的日均工资。应发工资直接做成扣减事假和病假的金额,账上不反应事假和病假情况。或者...
劳动者请
事假一个月
,当月还有
工资
吗
答:
用人单位可以不支付
工资
。工资是劳动报酬,劳动者请
事假
,是因为个人原因请假,没有为用人单位提供劳动,不属于法定应当支付工资报酬的假期。根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》([59]中劳薪字第67号)第
1
条和各地规定,事假期间,用人单位可以不支付工资...
劳动者请
事假一个月
,当月还有
工资
吗
答:
用人单位可以不支付
工资
。工资是劳动报酬,劳动者请
事假
,是因为个人原因请假,没有为用人单位提供劳动,不属于法定应当支付工资报酬的假期。根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》([59]中劳薪字第67号)第
1
条和各地规定,事假期间,用人单位可以不支付工资...
员工请假后
工资
一般是
怎么算
,按10000元请一天来算的话?
答:
假如员工超出月休班的天数,有特殊事继续休班,那他的
月工资
就得按照天来计算!10000\30*(本月实干的天数=本月工资
请假当天
工资怎么算
答:
一般职工请
事假
的不发当天
工资
,企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人请事假每一季度在二个工作日以内的,工资照发;超过两个工作日以上的,其超过天数不发给工资。婚丧假在三日以内的工资照发,超过三天的天数,不发工资。请假扣工资标准法律规定,具体如下:
1
、事假。按规定,事假一天扣...
新劳动法中对
事假
病假分别都是
怎么
规定的?还有没有扣罚
工资
的说?
答:
个月
的按30个月内累计病休时间计算 需特别注意的是:职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时,应算作病假时间。3、病假期间待遇:根据劳动法:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假
工资
按以下办法计发:(一) 连续工龄不满10年的,按本人...
...和岗位
工资
两部分,如果员工请病假
事假
了应该
怎么
扣工资?_百度...
答:
那肯定就是两部分的
工资
都是要一起扣的,其实现在的基本请病假的话是按一天几百块钱的,
有一个
固定的额度来扣的。
一个月
31天,请假6天,正确的
工资
算法
怎么算
?
答:
若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日
工资计算
。即(
月工资
/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6)=当月工资。1、
事假1
天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)。2、病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1...
一个月
请三天病假跟三天
事假怎么计算
?
答:
事假是因私事不出勤,对于
事假工资
,企业完全可以不支付,员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
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