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事业编大裁员即将开始
事业
单位清退职工有什么法律法规政策
答:
第三条 单位对有下列情况之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,可以辞退:(一)连续两年岗位考核不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;(二)单位进行撤并或缩减
编制
需要减员,本人拒绝组织安排的;(三)单位转移工作地点,本人无正当理由不愿随迁的...
关于
事业
单位辞退合同工问题
答:
您好 关于
事业
单位辞退合同工的情况,下面的内容请参考:1、事业单位辞退员工同样适用《劳动合同法》2、根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性...
年轻人为何执着于
编制
工作
答:
编制
工作属于国家机关或
事业
单位,工作稳定性较高,不易被
裁员
。这给年轻人带来较强的安全感,减轻了找工作的压力。福利待遇编制工作的薪资、社会保险、住房公积金等福利较好,这符合大多数年轻人的预期和需求。职业发展前景编制工作通常有明确的职业发展路径,晋升空间较大,这给年轻人提供了较好的职业发展前景。
事业
单位编外人员被
裁员
安排调岗吗
答:
题主是否想询问“
事业
单位编外人员会被
裁员
安排调岗吗”?不会。事业单位编外人员不会被裁员安排调岗。编外人员不可以调动。编外人员指的是单位雇用或使用的合同工、临时工、人事代理、劳务派遣工等,实行的是合同管理,与劳动者或者派遣公司,签订劳动合同。
事业编
合同制能被辞退吗?
答:
不能。所谓
事业
单位的合同工,即没有
编制
的合同工,其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同,也就是说,在合同期满时双方都有再次选择的权利,和大家所说的铁饭碗、金饭碗不同,在待遇方面也不尽相同。因此,合同工工作不是很稳定,也 不是长久之计,每隔一段时间,单位会进行考核,一般是通过...
事业编
是铁饭碗吗
答:
一般情况下是的。体制内工作最大的优势就是稳定,只要没有违反党纪国法,体制内人员就不会面临着“下岗”、“
裁员
”等职业常见的问题。
事业编
工作优势如下:第一、事业单位的工作比较稳定,不易失业。第二、事业单位的社保相比一些私企更加的全面。第三、养老很强大;第四、目前社会生整体对事业单位的...
在
事业
单位工作满5年后能辞退吗?
答:
一、辞退的条件\x0d\x0a
事业
单位对有下列情况之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,可以辞退:\x0d\x0a一是连续两年岗位考核不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;\x0d\x0a二是单位进行撤并或缩减
编制
需要减员,本人拒绝组织安排的;三是单位...
事业编
是不是铁饭碗
答:
事业编是铁饭碗。进入事业单位后,就会拥有
事业编制
,简单来说,可以理解为体质内的工作,只要在相应岗位上不犯严重错误,比如违法乱纪,基本上不会面临“下岗”和“
裁员
”的问题,可以说是一份“终身制”的职业了。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,...
公司
裁员
可以裁有
事业编制
的吗,赔偿和合同工一样吗?
答:
事业编制
适用于劳动合同法的规定的,如果你是事业编的话,也是要签订劳动合同,如果单位经营困难,也可以根据国家编制的需要进行
裁员
的。如果裁员,赔偿金与合同工是有区别的,因为工资待遇是有区别的,但赔偿的计算方式应当是一样的。如果不有协商的话,可以到劳动人事局的劳动人事仲裁委员会提起人事仲裁!
编外教师会被辞退吗
答:
如果有
编制
的话就不会被辞退的。但是用工单位应当提前一个月告知。不会解聘的,编外教师不可以随时辞职的,编外老师只是没有正式编制,但也属于学校的正式员工,需要辞职的,应当按照《劳动合同法》中规定的提前三十天通知学校,并做好工作交接,避免因个人离职造成损失。
事业
单位合同工编外是有可能被辞退的。...
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