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事业编制辞职补发绩效工资吗
事业编辞职
要付违约金吗
答:
6、其他优势:除了上述好处外,事业单位还有一些其他优势,如部分单位实行
绩效工资
制度,根据考核绩效适当调整工资;一些原来挂靠在机关下面的单位得以独立,拥有更大的自主权;以及虽然签合同,但只要不触犯法律法规,工作不会轻易被解雇等。综上所述:
事业编
在稳定性、福利待遇、社会认可度以及个人能力提升...
事业
单位
辞职
后发了
绩效工资
会继续缴存公积金吗?
答:
住房公积金在职时个人缴12%,
事业
单位缴12%,
辞职
时单位将不再缴纳,一般可以用下面这三种方式处理:方式一有新的工作单位在同城的话转移公积金账户就可以了。方式二有新的工作单位在异地且户口不在原单位所在地可以通过账户转移或者提取公积金。账户转移的话要先在新的单位开具公积金账户,并提供开户证明...
我在
事业
单位工作,想
辞职
,想问下如果我在本月15号以后辞职,本月的工...
答:
如果你是
事业
单位
编制
内的员工,要
离职
的话,通常是拿完当月一整月的
工资
+个人已交的各种保险包括财政补贴部分以及住房公积金,这是事业单位的好处,但是不是法律规定的。如果你们单位有以上优惠待遇,你就可以拿到一整月的工资。具体时间以你们单位每月发工资的日期为准。比如你们单位每个月8号发上月工资...
事业
单位年终
绩效
奖怎么算的
答:
5. 实行
绩效工资
后,
事业
单位取消了现有的年终一次性奖金制度。6. 一个月的基本工资额度以及地区附加津贴被纳入绩效工资体系。《劳动合同法》第二条明确了适用本法的劳动争议范围,包括:1. 确认劳动关系发生的争议。2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3. 除名、辞退和
辞职
、
离职
发生...
辞职
最后一个月做满没有
绩效
合理嘛?
答:
无论你有没有做满业绩都是合理的,因为你都
辞职
了,老板不会要求的你很多的,如果老板有各肯定合理呀,只要是你正常的手续辞职的,无论你有没有做满业绩都是合理的,因为你都辞职了,老板不会要求的你很多的,如果老板有各种借口给你扣
工资
,那么你可以找劳动局申请仲裁,像这样的老板应该让他知道...
恳请指点
离职
当月
绩效工资
与岗位工资计算的问题
答:
岗位工资 和
绩效工资
被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若没有约定,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴。实际在公司工作几天,就按照对应的天数来发放...
单位每个月都扣百分之二十的
工资
作为年终
绩效
奖,上了8个月
辞职
有奖金吗...
答:
工资
不能随便扣,20%属于工资部分,有权要求。奖金要看公司制度了。
...是12月31号到期,在此之前
辞职
就可能拿不到
绩效工资
……
答:
有个问题你没讲清楚,机关单位从国企要人是发商调函的,得把档案提过去,难道人先过去再弄这些?好像不合流程啊 总之首先把档案和工资关系组织关系之类的东西弄清楚了,到时候人去了这些闹不清楚是很麻烦的。先跟现在的单位问清楚合同到期了不续约给不给
绩效工资
。别嫌麻烦,确实有不续约就不给的,要...
公司逼迫员工投钱走
绩效工资
不走不行 这样我提出
辞职
可以领到补偿金吗...
答:
改变
薪酬
结构需要双方协商一致,协商不成的企业单方面改变的,属于违法变更劳动合同,该行为损害了劳动者的正当权益,劳动者有权提出解除劳动合同并要求企业支付补偿金。
员工提前一个月
辞职
还有
工资
拿吗?
答:
3按劳动合同法,你
辞职
时是要结算工资的,但凡事不可过于较真儿,好说好商量顺利最好。不管怎么说也是东家一场。4提前一个月一般不扣什么,但入职前有约定,服务人员的服装你可以留下,这样避免扣服装款。5有的公司由分为基本工资和
绩效工资
,有些绩效工资会按百分之八十发放等等,具体的要熟悉制度。6...
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