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事业编制也要签聘用协议吗
事业
单位
聘用
工作人员可以
签订
劳动
合同吗
答:
聘用合同
是
事业
单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。一、聘用合同具有一般合同的法律特征 聘用合同作为一种合同形式,具有一般合同共同的法律特征,主要表现为以下方面:1.聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为,而不...
事业
单位有
编制
可以不
签订聘用合同吗
答:
你要先1年的试用期啊,和公务员一样。然后才是正常的
合同
,但是试用期合同也给缴纳五险一金。
事业
单位公开招聘工作人员属于正式在编的吗,怎么还签的五年的
合同
,合同...
答:
机关根据工作
需要
,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
聘任合同
应当具备合同期限,聘任合同期限为一年至五年。法律分析在我国,公务员分为聘任制公务员和委任制的公务员。委任制公务员,需要经过公务员考试以及从
事业
单位、国有企业管理人员中调入的人员。而聘任制...
事业编制
人员未
签聘用合同
,开除时要给赔偿吗?
答:
要给赔偿的,不管有没有
签订合同
,只要是
编制
人员,你给他们打工,开除就必须要赔偿。
教师是劳动合同还是
聘用合同
视频时间 00:57
事业
单位
签订聘用合同
是一定要有
编制
的么
答:
事业单位公开招聘的,属于招聘性质,
签聘用合同
,但是没有
事业编制
,由双方
签订的合同
约定待遇和薪酬。事业单位有编制的职工,现行途径只有一个,即参加由国家和各省举办的事业单位考试,考试合格并被事业单位录用的,具有事业编制。
什么叫做正式员工,
签合同
就是员工了吗?要是没有合同是正式员工吗?
答:
公司录用员工说在编,就是正式职工,当然还
需要签订
劳动合同。如果非要区别正式员工和非正式员工:那就是正式员工与公司直接签订劳动合同;非正式员工与劳务派遣公司签订劳动合同。在编应该是指劳动关系在现单位,这种人
签订的合同
是正式的劳动合同,有可能还有一部分人属于协保、退休返聘人员,人签订的只是一...
聘用
制和
编制
有什么区别
答:
【法律分析】:1、
编制
不同。
聘用
制、
合同
制都是没有
事业
单位编制的,编制员工是有编制的。2、待遇问题。合同内定岗定酬,无法享受政府规定的事业单位加工资,加福利等待遇,不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策,参加社保,工资
需要
交税;社保的退休金是对照社会平均工资和交的社保基数综合发放的,基本上...
事业
单位分
合同
制和正式
编制吗
?
答:
这个现在是并没有任何区分的。因为在
事业
单位改革之后,现在的事业单位全部都是以合同制的。并不存在任何的
编制
问题。考上之后全部按照5年或者是10年
签订合同
。
事业
单位
聘用
制有
编制吗
?
答:
一、聘用制度的基本原则和实施范围
事业
单位与职工应当按照国家有关法律、法规、规章和政策的要求,在平等自愿、协商一致的基础上,通过
签订聘用合同
,明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权力和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度,转换事业单位...
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