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事业单位都有季度奖金吗
山东省机关
事业单位
工资基金管理办法
答:
第八条 县级以上人民政府人事行政部门和其他工作部门应当按隶属关系将上级下达的年度工资总额计划在30日内逐级分解下达到有关单位,并抄送有关银行。第九条 机关、
事业单位
应当根据上级下达的年度工资总额计划编制工资基金按
季度
分月使用计划,报经本级人民政府人事行政部门审批,在《工资基金管理手册》上签章...
单位
绩效的考核方案
答:
单位绩效的考核方案 为了确保事情或工作科学有序进行,就常常需要事先准备方案,方案是计划中内容最为复杂的一种。优秀的方案都具备一些什么特点呢?以下是我精心整理的单位绩效的考核方案,欢迎大家分享。 单位绩效的考核方案1 根据xxx市委、市政府要求,按照《中共xxx市委、xxx市人民政府关于印发〈xxx市机关
事业单位
工作人...
事业单位有
年终的绩效
奖金
,我单位规定病假15天,扣一个月的绩效奖金规定...
答:
太合理了!许多地方
单位
只要三天事假七天病假就得不到
季度奖金
,相比你们这很幸运的。供参考!
各级干部的一般工资为多少
答:
如果公务员的工资只有基本工资部分,我相信就算福利再好,依旧有人会辞职,现实中基本工资只是公务员收入的一部分构成而已,公务员的工资还包括:津贴:津贴由地区津贴和岗位津贴构成,其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。一般而言公务员的津贴不会输给其基本工资;
奖金
:奖金实际上是指公务员的...
县公安局
事业
编制待遇?
答:
公安局的编制有三种,其中两种是正式的:公务员和
事业
编。一种是合同制的,另一汇种是雇佣制,公安系统不存在参照管理的编制。事业编的工资肯定有绩效部分成分,但是这种绩效与公司的绩效不同意义,你不用管它。
奖金
你不要问,公安有几个靠奖金活着的,正式的奖金是不存在的,过节有正式的福利。网监...
绩效工资和绩效
奖金
有什么区别?
答:
绩效工资与绩效
奖金
,二者
都有
一个“绩效”在里面。……但是,二者的性质是完全不同的。二者之间的区别是非常明显的。工资与奖金,二者的区别如下:1,工资,是数额相对固定的收入。2,奖金,是
具有奖励
性质的收入。……奖金的数额多少,是不固定的。……它随着两方面因素而变动。其一,员工本人的工作...
绩效工资考核的方案
答:
梅岭街道机关
事业单位
在编在岗工作人员。本实施方案打破身份管理,实行岗位管理,不同身份人员同时纳入绩效考核实施范围。长期在编不在岗人员(不能享受绩效考核
奖金
)、当季退休人员(按在职月份享受固定绩效考核奖金)、离岗待退人员(在离岗待退期间没有违法违纪行为,固定享受称职等级奖金)不纳入绩效考核实施范围。 司法、土地...
事业单位
绩效包括个人绩效和单位绩效吗
答:
(2)对个人
季度
考核结果的运用季度考核得分70分以下的,由办党组进行诫勉谈话,限期改正;不享受季度考核奖。(3)对个人年度考核结果的运用①优秀和称职等次结果的运用。对考核为优秀和称职等次人员按公务员考核的有关规定兑现考核结果,评定结果报市人事局,享受本年度市政府规定考核
奖金
;享受年度绩效考核...
事业单位
旷工多少天算自动离职
答:
新劳动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和
季度奖金
;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,
单位有
权依据相关规定解聘。
事业单位
绩效考核是怎么考核的
答:
[摘要]文章针对
事业单位
绩效考核存在的问题进行了分析,并探析了解决事业单位绩效考核问题的有效对策,旨在为事业单位的绩效考核人员提供一定的参考。[关键词]事业单位;绩效考核;人力资源管理 [DOI]1013939/jcnkizgsc201615082 1引言 绩效考核是事业单位人力资源管理的重要工具,但是许多事业单位并没有充分地...
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