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事业单位请年休假领导不批怎么办
休年假领导不批怎么办
答:
法律分析:用人单位
不批准
的,应该按照300%支付劳动者带薪
年休假
期间的工资。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、
事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受...
领导不
让
休年假怎么办
答:
法律分析:带薪
年休假
申请不是职工个人单方面的意愿,想什么时候休假就休假,
领导
就一定要
批准
。而是要跟领导协商,根据公司生产、工作情况来安排自己的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、
事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受...
请年假不批
违反劳动法吗
答:
法律分析:
不批年假
不合法,用人单位
不批准年假
的,应该按照300%支付劳动者带薪
年休假
期间的工资。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、
事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
员工有
年假
要
休
,
领导不批
合法吗
答:
法律主观:如果职工依法享有年假假期,且其申请符合要求的,
领导不批年假
不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的,可以享受5天的
年休假
5天;如果累计工作已满10年不满20年的,可以享受10天的年休假;已满20年的,则享受15天的年休假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、...
请年假领导不批准
合法吗?
答:
如果职工依法享有年假假期,且其申请符合要求的,
领导不批年假
不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的,可以享受5天的
年休假
5天;如果累计工作已满10年不满20年的,可以享受10天的年休假;已满20年的,则享受15天的年休假。【【法律依据】】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、
事业
...
申请
年假
公司
不批怎么办
可以
休
吗
答:
法律分析:单位确因工作需要不能安排职工
休年休假
的,经职工本人
同意
,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、
事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
请年假领导不批准
合法吗?
答:
如果职工依法享有年假假期,且其申请符合要求的,
领导不批年假
不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的,可以享受5天的
年休假
5天;如果累计工作已满10年不满20年的,可以享受10天的年休假;已满20年的,则享受15天的年休假。【【法律依据】】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、
事业
...
员工有
年假
要
休
,
领导不批
合法吗
答:
法律主观:如果职工依法享有年假假期,且其申请符合要求的,
领导不批年假
不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的,可以享受5天的
年休假
5天;如果累计工作已满10年不满20年的,可以享受10天的年休假;已满20年的,则享受15天的年休假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业...
请年假领导不批准
合法吗?
答:
如果职工依法享有年假假期,且其申请符合要求的,
领导不批年假
不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的,可以享受5天的
年休假
5天;如果累计工作已满10年不满20年的,可以享受10天的年休假;已满20年的,则享受15天的年休假。【【法律依据】】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、
事业
...
员工有
年假
要
休
,
领导不批
合法吗
答:
法律主观:如果职工依法享有年假假期,且其申请符合要求的,
领导不批年假
不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的,可以享受5天的
年休假
5天;如果累计工作已满10年不满20年的,可以享受10天的年休假;已满20年的,则享受15天的年休假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业...
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