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事业单位派遣员工
事业单位
里面的劳务
派遣员工
算事业单位工作人员吗?
答:
事业单位
部门招聘劳务
派遣人员
,是没有编制的,劳务派遣人员实际上是和容派遣公司签合同,而且按照规定工资也是派遣公司发放,所以不属于事业单位。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
事业单位
的劳务
派遣
是什么意思?
答:
劳务
派遣
制是不属于
事业单位
编制的,其涉及到的是派遣协议与劳动合同。其实劳务派遣制是包含三种关系的,是用工单位、派遣公司以及招聘
人员
的相互联系。差不多可以用以下图标来分析:我们可以看出,在劳务派遣制度中,同时存在用人单位、派遣公司以及招聘人员三方的关系,用人单位只是负责给招聘人员提供岗位,...
事业单位
的劳务
派遣
与合同、事业编制有什么区别?
答:
劳务
派遣
与合同制都是没有正式编制的
员工
,区别不大。与
事业
编制员工主要存在薪资待遇、福利保障等方面的区别。区别 1、劳务派遣与事业编制的差别 (1)因为是劳务派遣,在
单位
不是正式员工,所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于,劳动者的合法权益得不到保障。(2)与编制...
事业单位
的“合同聘用”和“劳务
派遣
”用工形式有什么区别?
答:
1、劳务工通常是不交“四金”的,即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金;合同工的工资由用人部门内部经费发放,工资普遍较低;正式工的工资则是由国家财政保障,相对稳定且工资较高;2、劳务派遣工和合同工应该都属于合同工,只是隶属的
单位
不相同而已。劳务
派遣员工
主要是劳动者和劳务派遣公司...
事业单位
的劳务
派遣
岗位值得一去吗?
答:
可以。在我国
事业单位
的种类非常多,事业单位从业人员据统计超过4000万人,科研院所、公立学校、国有医院、博物馆图书馆、环卫公交等等都属于事业单位,这也导致事业单位跟事业单位之间的差异很大,有的事业单位里编内员工跟
派遣员工
之间薪酬福利待遇差异很大。有的事业单位就比较市场化,派遣员工也基本按照市场...
什么是编外
人员
答:
通常包括以下几类:1. 劳务
派遣
:通常是与劳务公司签署合同,然后由派遣至政府部门或
事业单位
工作,其劳动关系属于劳务公司。2. 临时工:临时工通常是由用人单位临时聘请的
人员
,在工作期限结束后可能被解雇。3. 兼职:包括一些在政府部门或事业单位担任兼职的人员,如秘书、接待员等。4. 实习生: 高等...
在
事业单位
工作十年的
员工
,现在要被
派遣
到劳务派遣公司,这样合法吗...
答:
既然主体今天提出了这样的问题,那就足以证明合同中没有相关规定。再者,既然公司还能发挥
派遣员工
的权利,就说明和员工的合同还没有到期。如果到期,合同将自动终止,公司将无权控制员工的下落。所以总体来说,员工还是和机构有劳动关系的。既然有劳动关系,假设某
事业单位
要把员工送到其他劳务公司,前提是...
事业单位
劳务
派遣
合同有保障吗
答:
法律分析:劳务派遣合同有保障,劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式
员工
稳定,但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的,那么权益就会得到保障,会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。根据劳动法第四十八条用人单位(在劳务派遣中,劳务
派遣单位
为用人单位)违反本法规定...
吴江
事业单位派遣
制工资待遇
答:
劳务
派遣员工
享受
事业单位
基本待遇,双休、法定、年假、等各项福利。工资方面远不如体制内员工,社保由第三方劳务公司为其缴纳,具体缴纳基数是由公司制定。劳务派遣在机关事业单位工资待遇并不是很高,相对比正式体制内员工工资最多要相差一倍之多。但是根据城市的经济发展不同。
那么
事业单位
里面劳务
派遣
与合同工有什么区别?
答:
事业单位
没有合同工,只有正式在编
职工
,也要签聘用合同,这类
人员
工资福利按国家财政工资相应标准发放,日常管理由所在事业单位或上级主管单位负责。事业单位里面的劳务
派遣
,不属于事业单位在编人员,其签的劳动合同与派遣的公司来签订,工资福利由公司负责购买,只是上班地点在事业单位里面。
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