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事业单位晋级晋档想法
陕西省
事业单位
招录的编外人员如何
晋升
答:
1、首先公务员年度考核累计两年称职及以上的,从次年的1月1日起在所任级别对应工资标准内
晋升
一个档次。2、其次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限,从工资档次晋升的当年起重新计算。3、最后年度考核结果为合格及以上等次的工作人员,每年增加一级薪级工作,并从第二年的1月起执行。
在
事业单位
做编外的,有没有前途?
答:
任何工作只要做好都有前途,而不管在什么单位做事只要没有上进心,没有责任感都不会有前途。在
事业单位
做编外,不要产生自卑感,影响自己的情绪。把工作做好,以热情的态度去对待工作,做成成就感,一样会收到别人尊重。在事业单位做编外,如果没有能力去改变。就要踏踏实实的去对待工作,不要产生情绪...
什么是
事业单位
?和公务员有什么区别?
视频时间 00:35
急急急。
事业单位
薪级工资核算问题。。。
答:
事业单位
的基本工资分为岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄.比如你的学历是本科,你的工龄就从你本科入学的那一年起算再加上你的工作时间计算.再者,你
晋升
...
军队文职福利待遇怎么样?
答:
社会人才新招文职虽然比较复杂,但是如果招录聘用前具有军队现役干部,公务员,
事业单位
工作人员身份的,本身就会有原单位给予定的专业技术等级的任命证书,所以可按照原单位给予的任命确定岗位等级。如果之前单位不是体制内的事业单位,可参考本人资历和工龄等,比照本单位相同条件、同等资历文职人员,统一衡量...
事业单位
按档案延迟一年退休,这一年职称可以
晋级
吗?
答:
当然可以了,只要你没有办理退休手续,你就是在职人员就可以按照国家规定的职称条件进行普级的。
事业单位
工作人员年终考核评为优秀没有奖金么
答:
看你们
单位
的具体规定。我们这里年终考核称职以上档次的,第二年薪级工资
晋级
一档,并加发一个月的基本工资作为年终奖励。优秀档次的加发800元奖金,连续三年优秀的加发1500元奖金
事业单位
编外合同工能做多久,可以辞职吗?
答:
编外合同制与在编人员区别 在
事业单位
做编外合同制人员,确实要忍受悬殊的待遇差。编外合同制人员人工成本可能只有5~6万元左右,而在编人员却能够高达二十五六万元。在编人员有完善的工资增长制度。国家统一两年调整一次基本工资表,每年考核合格会
晋级
一档薪级工资。编外人员一般工资就那么些,缺少正常增长机制...
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