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事业单位奖励性绩效发放规定
事业
编有
绩效
奖金吗
答:
法律分析:
事业单位
人员的每月工资是由“基础性绩效+
奖励性绩效
”两部分构成,平时发放工资只有基础性绩效工资,奖励性绩效工资每月不发放,扣留到年终时,根据单位制定的奖励性绩效工资分配方案,进行考核后进行发放,因为是年终一次
性发放
,所以也叫年终一次性绩效工资。它是自己工资的组成部分,并不是奖金。
其他
事业单位绩效
工资实施办法
答:
基础性绩效工资主要体现经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,原则上占绩效工资总量的60%。具体
发放
办法和标准由县人力资源社会保障、财政部门按照同类人员实行统一标准的原则确定,按月发放。
奖励性绩效
工资主要体现工作量和实际贡献等因素,占绩效工资总量的40%。具体发放办法和标准由其他
事业单位
在考核的基础上自主确定...
事业
编十三个月工资
发放规定
答:
绩效工资分为70%部分和30%部分30%的奖励性部分,绩效工资与第13个月工资的关系属于相辅相成的关系,属于不同的
发放
渠道的问题,
奖励性绩效
工资,是扣发员工一部分绩效,工资作为年底奖励或者考核工资的依据,然而第13个月工资是根据职称和工龄在
事业单位
年度考核基础上增加发放的奖励津贴。 第9个问题...
求
事业单位绩效
工资分配办法?
答:
(三)学校绩效工资应专款专用,分账核算。绩效工资应以银行卡的形式
发放
,原则上不得发放现金。具体发放方式按地方财政国库管理制度有关
规定
执行。实行工资财政统一发放的地方,基础性绩效工资按规定程序直接划入个人工资银行账户,
奖励性绩效
工资经学校主管部门审核后,由同级财政部门划入个人工资银行账户。六、...
揭秘
事业单位
工资真相:
绩效
工资是怎么算的?
答:
这其中的奥秘就在于全额拨款
事业单位
的绩效算法。想知道你的绩效工资是怎么算的吗?让我来告诉你!基础绩效和
奖励绩效绩效
工资由基础绩效和奖励绩效两部分组成。其中,基础绩效占据了绩效工资的大头,高达70%!而奖励绩效则占据了剩下的30%。标准的确定基础绩效和奖励绩效的标准是根据职工的个人岗位和级别来确定的...
事业单位奖励性绩效
工资包括哪些部分
答:
(五)绩效工资
发放
奖励性绩效
工资分配情况张榜公示五个工作日无异议后,上报县人社局,经人社局审核后,办理奖励性绩效工资审批手续。六、考核
规定
1、有下列情形之一者,本年不得享受奖励性绩效工资:(1)违反职业道德规范,考核不合格的。(2)绩效考核结果为不称职。(3)本年无故旷工累计达5个工作日...
2020
事业单位绩效
工资标准是多少
答:
绩效工资础绩效+
奖励绩效
职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。
单位
每年在财政局核定的绩效工资总量体职工全年的基础绩效和奖励绩效全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)×12个月...
河北省
事业单位奖励绩效
实施方法是什么
答:
法律分析:为确保
事业单位
实施
绩效
工资后养老工伤保险政策衔接和征缴
发放
工作正常运行,按照《河北省人民政府关于印发河北省事业单位实施绩效工资意见(暂行)的通知》(冀政办〔2010〕37号)文件精神,我们制定了《省直事业单位实施绩效工资后社会保险工作的实施意见》,经省政府同意。一、实施范围(一)财政性...
什么事
奖励性绩效
工资
答:
绩效
工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
事业单位绩效
工资中的岗位津贴是如何
规定
的?
答:
事业单位
绩效工资是分两部分,一是基础性绩效工资,二是
奖励性绩效
工资,基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%,按月
发放
。奖励性绩效工资主要体现工作量、实际贡献等因素。在人事部门核定的绩效工资总量内,根据单位的社会公益目标任务完成情况、绩效考核...
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