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事业单位劳务派遣趋势
在
事业单位
工作十年的员工,被派遣到
劳务派遣
公司,这样合法吗?_百度...
答:
如果强制转合同,可能是为了避免离职时的赔偿风险,所以签字必须慎重。 这可能是公司解雇老员工之前的手段之一。 现在越来越多的
事业单位
将职工转为
劳务派遣
,公司缴纳社会保险,转为劳务派遣缴纳社会保险,生育保险费也由劳务派遣机构办理,至于是否通过这种方式享受保险,劳务派遣机构不缴纳社会保险,而是办理...
事业单位
改革,
劳务派遣
工会被辞退吗
答:
这个问题本身不太合理。你的就职合同如果是和
劳务派遣
公司签订的话,供电局不能也不会辞退你,因为你不是他合同工,他没权利辞退你。但是他有权利向你的劳务派遣公司投诉,要求劳务公司将你撤回去,其次他也有权利和劳务公司解除合同。嗯,我是这么理解的。
在
事业单位
工作十年的员工,现在要被派遣到
劳务派遣
公司,这样合法吗...
答:
既然主体今天提出了这样的问题,那就足以证明合同中没有相关规定。再者,既然公司还能发挥
派遣
员工的权利,就说明和员工的合同还没有到期。如果到期,合同将自动终止,公司将无权控制员工的下落。所以总体来说,员工还是和机构有劳动关系的。既然有劳动关系,假设某
事业单位
要把员工送到其他
劳务
公司,前提是...
什么是
事业单位劳务派遣
答:
而劳务派遣工由不同,是员工和劳务派遣公司发生直接关系,虽然在事业单位的岗位上工作,但工资待遇、五险一金、劳动纠纷等,都是由劳务派遣公司负责的,和事业单位没有什么直接关系,相对事业单位的合同工,还更没有保障。以上是什么是
事业单位劳务派遣
的全部解答。
事业单位劳务派遣
好吗
答:
这个没有什么好不好的说法的,毕竟,不是属于
事业单位
的正式员工的,但是,又不会太差的,没有更好的选择肯定是可以去的。
2012两会讨论的
劳务派遣
问题,有没有说到
事业单位
中的劳务派遣人员,以后...
答:
(
劳务派遣
职位)和你的利益没有冲突,只是签合同是和劳务公司签的。说白了(意思是你是劳务派遣的),不是编制内的。(劳务派遣职位)是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工
单位
)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于...
事业单位
的
劳务派遣
有机会转业编制吗?
答:
事业单位劳务派遣
一般没有机会转业编制的,除非你去考事业单位考试。劳务派遣是用人单位为了方便管理非编制人员,且在一定程度上规避人事管理上的风险,将一些岗位打包给第三方人力资源管理服务公司,或者委托三方人力资源管理服务公司向社会招聘。一般与派遣劳工的第三方人力资源服务公司订立劳动合同,把劳动者派...
2020年1月政府机关要把合同制工人改为老务
派遣
合法吗?
答:
2020年1月政府机关要把合同制工人改为
劳务派遣
,肯定是不合法的。
劳务派遣事业单位
能转正吗
答:
事业单位劳务派遣
的员工很难转正,转正的几率很小,甚至可以说不能转正。主要原因主要是以下几个方面:1、劳务派遣岗位可替代性强 一般来说,劳务派遣的岗位都是临时性或者是辅助性的岗位,可替代性比较强,有的岗位工作时间可能只需要几个月,大部分这类岗位的工作都不是核心岗位的工作,对于事业单位来...
机关
事业单位
改革
劳务派遣
工怎么办
答:
劳务派遣,是指由
派遣单位
与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。 政府机关
事业单位劳务派遣
用工同样需要遵守劳动法关于劳务派遣的相关规定。主要内容是:...
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