66问答网
所有问题
当前搜索:
为什么员工越来越难管
个别私企压榨
员工越来越
厉害,已经不是时间和劳动强度的问题了,怎么办...
答:
当下私营企业普遍存在的一个问题就是招工难。不仅仅是难在“人”的方面上,还难在“薪”的问题上。需要的人才难招到,所招到的人薪资又不能达到一致。而和招工难相对应的就是私企压榨
员工越来越
厉害,已经不是时间和劳动强度的问题了。劳动者的权益得不到保护,所付出的劳动和劳动回报不匹配。对于...
为什么
靠谱的
员工越来越
难找?
答:
人口红利已经消失的年代,当公司希望用三流的工资聘一流的人才时,招聘工作就会雪上加霜,会感觉靠谱的
员工越来越
难找。其实是愿意接受三流工资的一流人才难找而已。第五、如果说靠谱的人少,那靠谱的公司也少。从公司的角度看,靠谱的员工少,从员工的角度看,找个靠谱的公司难。于是,靠谱的人眼睛不...
为什么
企业管理一严格,就会有
员工
辞职
答:
甚至接到领导的电话:“你在跑业务么吗?怎么一直不动啊?”诸如此类。该制度实施一周,
员工
陆续辞职,最后,24个业务人员只剩下10人,其中有两个上岗还不到3个月,另外8个员工虽然定位是满足了公司的要求,但业务量却
越来越
差。所以,管理变严,要结合企业发展实际,切忌冒然行事,最后后悔不已。2....
为什么
优秀的
员工
经常会被逼走?
答:
结果是,从那次团建后开始,小A的领导就处处刁难小A,小A觉得自己很委屈,
为什么
自己这么优秀,领导却想着法子给自己挖坑,这不是在逼着自己走人嘛。理论依据 德国哲学家叔本华有句名言“存在即合理”,即使乍看起来很反常的事情,背后都存在着一个站得住脚,符合某种利益的理由,优秀且努力的
员工
不受...
现在做企业管理真难,如何处理好
员工
与企业的关系呢'??
答:
员工
关系管理中的“义”,是要企业有所担当,多一些道义与责任,而不仅是依法行事;如同朋友遇到
困难
时,在法律上我们没有责任去帮他,但在道义上我们应该在能力范围内帮他。只有“义”而没有“情”、“理”、“利”的企业太江湖气,而做企业不是走江湖;而缺少了“义”的企业又会变得很刻薄、凉薄...
为什么
一个公司会把优秀
员工
排挤走,然后又不断招人?
答:
三、老
员工
工作积极性不高。有的老员工倚老卖老,完全没了积极性,对于工作,没有创新精神,还停留在原地,很多新员工一进公司那种激情,会被老员工的惰性影响,变得
越来越
懒,所以部分老员工公司也是炒了,起到警告作用。其实,每个企业都应该有一套成熟的管理模式,人员频繁流动的企业难以走得更远,...
有没有人来回答一下,
为什么
企业里的有些
职工越来越
沉默了?
答:
此外,社会向前发展,机械化代替了手工操作,互联网,支付宝代替了实体店与金融人工支付,又有配套物流运行的快递,好多企业就
越来越难
做了。生产关系,与生产力的变化,成了私有制的老板与打工者的关系,老扳靠资本运行获取剩余价值,后再扩大生产滚雪球式的再生产。打工者,靠勤劳双手,出卖劳动力,挣...
为什么
公司一抓管理,
员工
就大批辞职?
答:
身处于职场之中的,我们会发现这么一个现象,就是每当企业要严抓管理的时候,就会有很多
员工
辞职。这是每一个企业,每一个职场都存在的一种问题。下面和大家一起来分析一下出现这种情况的原因。其实出现这种情况最大的原因就是,公司一抓管理制度,那么就会有很多人的利益受到一定的损失。我们知道每一个...
为什么
许多
员工
总是不声不响地辞职走了?
答:
这种情况下,
员工
通常干不多长时间,一个员工辞职,和他的直接上级往往有着千丝万缕的联系,通常情况下,有可能左右一个员工留下的,只有他的直接上级,如果连直接上级都无法挽留的话,其他人挽留住他的可能性是零,当然,足够的金钱可能让这种可能性大于0,但也很难长久持续。影响一个员工离职的另一个...
为什么
一般职场中,越有能力的人,越容易离职
答:
发生关系,刚入职时别的部门负责人都想讨好他,请他吃饭,但他碍于职务坚持自己的原则,找各种理由推脱,从不参加,各个部门负责人认为他清高开始疏远他,再加上他对报销费用严格审核,免不了引起公司报销人员的不快甚至反感,但他把时间全部用在了工作上,根本不在意这些,最后导致别的部门联合起来怼他,他的处境
越来越难
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜