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临时用工协议干了三年
用人单位签
临时用工协议
合法吗
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 以上就是小编对用人单位是否需要与
临时工
签订劳动合同所作的解答。不论什么形式的
用工
,只要与劳动者形成用工关系,就需要签订劳动合同。如果对这方面还有其他疑问,欢迎在 进行...
企业可以长期用
临时工
吗?辞退临时工要补偿吗?
答:
但是需要注意非全日制
用工
一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工,用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动
合同
,职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求,可以口头约定。非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工,劳动合同终止或解除的,除一些特别情况外,...
临时用工协议
试用期为三个月,总签订时长为一年,合法吗?
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动
合同
或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第七十条 【非全日制
用工
不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用...
劳务派遣
临时
性岗位最长期限是多少
答:
临时用工协议
最长期限是一个月,新劳动合同法做了明确的规定,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:“临时性岗位”以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位;劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除规定的...
临时用工协议
签订6个月面试评价表试用期3个月合法吗
答:
合法的 。按《劳动
合同
法》的规定,
三年
以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月,所以是合法的。 根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
临时工
要签
协议
吗
答:
另外,从事非全日制
用工
的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动
合同
。所以非全日制工也就是
临时工
并不一定要签订合同。 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事...
我妈是一个
临时工
,签了兼职
合同
,但是没签劳动合同,现在企业辞退,按照...
答:
1.要看你这个兼职
合同
里约定的是什么,如果内容是劳动合同而名称是兼职合同,那就按照劳动法的来。
干了
十年可以要求和单位签订无固定期限劳动合同。法律依据见《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限...
临时用工协议
合法吗
答:
如果双方当事人是一种劳动关系的,需要订立书面的劳动合同。如果双方当事人是劳务关系的,是可以订立民事合同的。有的人可能为了生产的需要,会临时雇佣大批量的
临时工
,这也是需要签订协议的。那么,
临时用工协议
合法吗?下面,我详细为您介绍具体内容。临时用工协议合法吗 以提供一定劳务为内容的所谓...
临时工是签劳动
合同
还是签
临时工协议
答:
临时用工
单位是签劳动
合同
还是劳务合同?劳动合同。
临时工
劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词,《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类...
临时工
劳动
合同
7天不
干了
可以结算工资吗?
答:
在许多岗位上,既有在编的正式工,也有劳动派遣人员,干完全一样的活儿,混合使用。一项统计显示,全国劳务派遣
用工
总量已达6000万人。其中大量劳动派遣人员已经长期在固定的用人单位中的主营业务岗位上服务,但和用人单位没有劳动
合同
,只和派遣公司签
协议
。这些派遣人员在用人单位虽然有可能会一
干三年
五年...
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