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临时用工协议(正规)
临时用工
能否签订劳务合同
答:
法律分析: 劳务合同是指没有隶属关系的双方当事人约定一方向另一方提供劳务而签订的民事合同。而用工一般属于劳动法的范畴,在我国目前实行的劳动合同法中,没有临时用工的概念。
临时用工协议
如果是签订劳务协议,那么该协议就不属于劳动法调整范畴,而是属于民事法律调整范畴。因此,临时用工能否签订劳务...
普通
用工
可以签劳务合同吗
答:
法律主观:
临时用工
可以签劳务合同,临时用工签合同不适用《劳动合同法》,适用《民法典》,应当签订劳务合同。合同内容一般包括有合同当事人的姓名或者名称和住所;合同的标的、数量、质量、价款或者报酬;合同的履行期限、地点和方式;合同的违约责任;解决争议的方法。法律客观:《劳动合同法》第五十九条 ...
临时协议
、临时劳动合同和正式劳动合同有什么不同?
答:
没有临时劳动合同这么一说,自从劳动合同法颁发以来对劳动合同的种类做了规定,劳动者从用功之日起就建立劳动关系,可能企业与劳动者签订了这种合同,就写在一张A4纸上,就认为这是临时的合同可以随意改变,其实这个就认为是正式的劳动合同。正式的就不多说了。现在
临时工
一般最多的可能是非全日制工作制...
劳务派遣
临时
性岗位最长期限是多少
答:
临时用工协议
最长期限是一个月,新劳动合同法做了明确的规定,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:“临时性岗位”以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位;劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除规定的...
临时用工
劳务
协议
可以不交社保吗
答:
法律主观:签订
临时用工
合同的,如果双方建立的是劳动关系,用人单位也要为劳动者缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的 社会保险费 。法律客观:《社会保险法》第五十八条规定,用人...
《劳动法》关于
临时用工
是如何规定的,是否需要签劳动合同和缴纳社保?若...
答:
临时工
时需要签订劳动合同和缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动法》规定:第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
政府部门单位与员工签订的是什么形式的合同?
答:
政府部门单位与员工的
用工
形式有三种:1、编制外劳动合同工 指政府机关、事业单位、政法机关在编制外采取建立劳动合同关系的方式招用的部分从事辅助性,临时性或替代性特殊工作,但又未纳入行政编制,事业单位编制,政法专项编制内管理的劳动合同用工人员(俗称
临时工
或编外人员)。如机关的保安、学校工勤辅助...
不和员工签劳动合同,只签
临时用工协议
怎么办
答:
不和员工签订劳动合同,只签订零时
用工
合同的,职工和公司协商不成,到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁,参考如下法条维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第...
临时用
电施工组织设计:施工现场的守护者
答:
而
临时用
电施工组织设计,正是这一追求的守护者。它不仅是施工现场临时用电管理的主要技术文件,更是保障工程安全和顺利进行的基石。让我们一起揭秘这个守护者的职责和要求。图纸绘制与施工依据临时用电工程图纸需单独绘制,确保清晰明了,使每一个细节都能得到精确体现。施工团队需严格按照图纸进行施工,不得有误。
什么是
临时工
、合同工、正式工
答:
无固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同无确定的终止时间。以完成一定工作任务为期限的用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定以某项工作的完成为合同的期限。二、从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、
临时用工
、非全日制用工3种方式:固定用工,称为固定工,用工...
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