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临时工旷工几天自动离职
旷工几天
算
自动离职
?
答:
一般是不含节假日在内15天。《劳动法》规定:
旷工
三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职;旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职;旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定...
员工
旷工多少天
算
自动离职
答:
关于
旷工几天
算自离的规定,《劳动合同法》并没有明确规定,每个公司不一样的规定,一般是三天。一、《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
员工无故
旷工多久
能算
自动离职
答:
关于
旷工几天
的规定,《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过...
临时工
3天没去上班算自离吗?能拿到工资吗?
答:
临时工
三天没有去上班,这是
旷工
的行为,恐怕是拿不到工资的,三天不去上班,如果你请假了那是可以的,但是也要扣除一部分工资的,如果没有请假私自不去上班,那是矿工严重于违反单位规章制度会被开除。
你好请问
旷工几天
算
自动离职
答:
没有
自动离职
的说法
员工
旷工几天
属于
自动离职
?劳动法中哪条有明确规定?
答:
如果公司规定的员工手册中,有员工
旷工几天
算
自动离职
的规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说,没有正式通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。知识拓展:一、劳动者单方解除劳动合同 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以...
旷工几天自动离职
答:
旷工
三天
自动离职
扣6天工资。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。因为个人旷工或其他原因,公司会扣除2 - 3倍的工资,这实际上是...
新劳动法规定员工累计
旷工几天
算
自动离职
?
答:
问题解答 首先,法律并没有规定员工
旷工多久
算
自动离职
以及
旷工多少天
可以解除劳动合同 其次,单位如果有规章制度,其可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
旷工几天
算
自动离职
答:
如果员工
旷工
的行为,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位有权辞退员工。而旷工是否属于
自动离职
,以及旷工的天数能达到自动离职的程度,应由公司的规章制度规定。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
员工
旷工几天
属于
自动离职
?劳动法中哪条有明确规定?
答:
如果公司规定的员工手册中,有员工
旷工几天
算
自动离职
的规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说,没有正式通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。知识拓展:一、劳动者单方解除劳动合同 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以...
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