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中国的管理者
简述企业愿景
答:
企业愿景是指企业的长期愿望及未来状况,组织发展的蓝图,体现组织永恒的追求。企业愿景是企业的发展方向及战略定位的体现,聚焦企业管理八大领域,快速提升CEO自身领导力及管理能力籍此达到推动企业成长的目的。企业愿景:体现了企业家的立场和信仰,是企业最高
管理者
头脑中的一种概念,是这些最高管理者对...
胜任模型的中高层
管理者
的胜任力模型
答:
因此,采用科学的方法来确定高层管理人员的选拔、培养和评价的标准也就成为当务之急。揭示
中国
企业高层管理者的胜任力模型,为企业高层管理人员的选拔、培训和评价提供理论和方法的依据。麦克米兰有研究表明,对各行业成功
的管理者
而言,有两类胜任特征是他们共同需要的:一类是表现为个体内部的优异特质,如...
关于
管理
学的历史
答:
实际上,我们所了解的
中国
古代管理实践,无一例外不是行政中
的管理
实践。 2、 中国古代管理高度重视管理活动过程中人的因素。 管理过程中的人包括
管理者
和被管理者,很多管理者在管理别人的同时也被别人管理着。中国古代管理思想对这两方面都有很多精到的见解并且有许多实例可考。中国古人十分强调管理者强调管理者自身...
组织
管理
心理研究的重要性主要体现在哪些方面?
答:
管理心理学关注组织中人的行为和心理,帮助管理者了解和解决组织中存在的各种人际问题和组织问题,如动机、沟通、领导、团队、创新、变革等,提高组织的效率和效果。3、适应了中国国情的需要。管理心理学不仅借鉴了西方的管理理论和实践,也注重考虑中国的文化背景和社会环境,为
中国的管理者
提供了符合本土...
卓有成效
的管理者
读后感
答:
《卓有成效
的管理者
》这本书围绕着“管理者的工作必须是卓有成效的,而卓有成效是可以学会的”这个核心观点。下面是我精心为您整理的卓有成效的管理者读后感,希望您喜欢! 卓有成效的管理者读后感篇一 目前,在
国内
企业当中盛行着一种历史继承下来的文化劣根性,那就是‘结果导向’,我们并不是说结果导向这句话有...
什么是
中国
传统
的管理
思想?其建立的哲学基础是什么
答:
中国
传统
的管理
思想,分为宏观管理的治国学和微观管理的治生学。中国传统思想对
管理者
的基本要求是:一、顺道 “道”在汉语中有多种含义。属于主观范畴的“道”,主要指治国的理论;属于客观范畴的“道”,主要是指客观经济规律。这里用的是最后一种含义,指管理要顺应客观经济规律。比如,《管子》认为...
中国
和西方
的管理
学的区别是什么?
答:
这样完备的论述即使在今天看来也是很有其借鉴意义的。3、中国古代
的管理者
在管理过程中往往会有十分高超的管理策略。通过与西方的封建社会时期进行比较,我们会很容易的看到,
中国的
封建社会出奇的稳定和统一。这也从一个方面显示了中国古代管理者高超的管理水平。中国在两千多年的封建社会中,中央集权的...
HR该如何才能成为真正的战略伙伴
答:
员工仲裁者与“救火队”的角色相似,也是众多
中国
企业HR
管理者
的常态。扮演员工仲裁者意味着:要能调节管理层之间、管理者和员工之间的矛盾;能解决业务计划执行过程中所出现的政治问题。 由于这些矛盾往往很难通过一方之力解决,他们又本来是在老板与员工这架原本失衡的天平上维持“相对平衡”,因此,许多HR管理者左右为难...
请谈谈“咖啡时间”如何体现了人本
管理
?
答:
在以人为本的管理时代,我们尤为重视人性化管理,“咖啡时间”会是不错的选择。茶水炉位置移动这一细节的变化标志着主管人员管理理念的巨变,它将带来企业、员工行为习惯的变化。 总之,
中国的管理者
必须从理性的角度,充分理解和注重细节管理,摒弃浮躁心理,采取务实科学的态度,深刻了解和把握企业发展的规律,结合本企业的...
彼得·德鲁克的相关影响
答:
中国经济能够取得成功应该也有很多特有的东西值得总结。我很想再去中国看一看,但现在已经是心有余而力不足了。”德鲁克致中国管理者:德鲁克曾对德鲁克管理学院创办人邵明路说,无论是
中国的
工商业、通讯和交通行业,还是政府和教育机构,以及医院都急需大批卓有成效
的管理者
。发展中国家可以很容易地得到...
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