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中国古代选官制度及标准
古代官员选拔制度
的演变和发展,
以及
对现在的重要意义
答:
影响国家的发展。(二)秦汉至魏晋南北朝的荐举制 举荐制产生于秦汉时期,是
中国古代
的一种人事选拔
制度
,是荐举贤才,授以 官职的官吏选拔制度。西汉的察举、征辟制的出现,标志着荐举制的成熟,而魏晋 南北朝“九品中正制”的施行,则表明察举制的衰败。举荐制实施扩大了统治阶级额的
选官
范围,冲破...
中国古代选拔官员标准
有什么变化
答:
★
中国古代选拔官员标准
之变化:● 第一个阶段,从秦汉至隋唐以前,地方官选任以察举和荐举为主,以“贤能”为标准,地方权力较大.从选拔上看:在先秦时,实行乡里举荐的
制度
,在血缘与地缘政治相结合的情况下,基层举荐实际上跳不出“荐人唯亲”的框框.汉代实行察举制度,规定由地方主要长官每年推荐一定数量...
从西周到隋唐
选官制度
的演变历程
标准
各是什么?
答:
西周到秦朝前是由贵族成员担任官员,秦朝商鞅变法后由有军工的军人担任官员,汉朝是察举制,三国两晋南北朝是是九品中正制,上品无寒门,下品无士族,隋朝时,隋炀帝开创科举
制度
,唐朝继承了这一制度
中国古代选官制度
的开始,发展和结束
答:
科举制虽为隋、唐以后官员铨选的主要途径,但世袭制,荐举
制以及
军功、吏进、纳赀捐官、荫封等其他
选官制度
作为科举制的补充形式仍继续存在。 职官管理制度 包括对官吏的任用、考绩奖惩、品秩俸禄及休假退休等制度。 任用为保证各级官员的政治
标准
,历代都重视官员选拔后的任用。秦代为保证被荐举官员的素质,对举 者...
中国古代
的
选官制度
是怎样演变的?
答:
八股取士的实质是一种文化专制
制度
,它禁锢了人们的思想,严重地阻碍了文化科学的发展,是造成近代中国科学技术落后于西方的重要原因。清末戊戌变法曾改革科举制,废八股,改试策论。科举制在
中国古代选官
史上存在了近一千三百年,直到1905年才被废除。在官僚系统中,地方官员,无论是临民之官,还是封疆...
中国古代
官吏选拔
制度
答:
以后,
我国古代
官吏选用又分别出现了魏晋时期的“九品中正制”及隋唐滥觞的科举制。这些
选官
用人
制度
对当时政治、经济、文化等方面的发展,起到了一定的作用,但同时也表现出各种弊端。 察举制 察举也就是选举,是一种由下向上推选人才为官的制度。汉代察举的
标准
,大致不出四条,史称“四科取士”,《后汉书•百官...
中国古代选官制度
的演变
答:
进入帝制时代以后,
中国古代选官制度
的发展大体可以分为两个阶段,即:汉魏六朝时期的察举
制和
隋唐以后的科举制.察举制时代面临的问题是有条件出任官员的人数有限,察举制的主要目的是为了选拔人才.科举制时代的问题正好相反,随着门阀贵族的衰落、文化知识的普及,有条件有资格出仕任官的人越来越多,而能够...
西周至隋唐的
选官标准
是什么
答:
西周起,奴隶社会,官员起先是世袭,然后是贵族与战功分封;汉代则增加了举荐,但后来“举秀才,不知书”的弊端以及关系派系问题,到两晋南北朝开始有对举荐人才的考核苗头;而从隋朝开始,逐渐推广位全个性的考试选材,唐代,科举
制度
正式全面确立,宋代则是对科举中发现的弊端更正,比如监考考前需隔离,...
汉武帝时期的
选官制度
,
标准
是什么,有哪些局限性
答:
汉武帝时期的
选官制度
是察举制。其
标准
是孝廉,因此察举制又称”举孝廉“。察举是自下而上推选人才的制度,也叫选举。汉高祖刘邦首下求贤诏,要求郡国推荐具有治国才能的贤士大夫,开察举制先河。惠帝、吕后(二人执政时间为公元前194-前180年)诏举孝弟力田,察举开始有了科目.。汉代察举制度,严格地...
魏晋以来
选拔官员
的
标准
是什么?
答:
3、定品:即确定品级。定品原则上依据的是行状,家世只作参考。但晋以后完全以家世来定品级。出身寒门者行状评语再高也只能定在下品;出身豪门者行状不佳亦能位列上品。所以魏晋后来有“上品无寒门,下品无士族”的局面。因此可以说,魏晋的
选官标准
主要是门第等级,但是才能品德也是有一定的影响的。具...
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