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个人职业发展
什么才是员工
职业发展
答:
员工要确立现实的
职业发展
目标,就必须知道可以获得的职业选择和职业发展机会,并获得组织内有关职业选择、职业变动和空缺的工作岗位等方面的信息。组织要及时为员工提供有关组织发展和员工
个人
的信息,增进员工对组织的了解,包括职位升迁机会与条件限制、工作绩效评估结果、训练机会等的信息,帮助员工了解自己的职业发展通道。
职业发展
的方向有哪些?
答:
1、纵向发展:即员工职位等级由低级到高级的晋升,如由经理职位晋升到副总经理的职位,由助理工程师晋升到工程师的职位。纵向的
职业发展
主要强调的是员工职位承担责任由小到大,员工职位承担内容的挑战性由小到大,员工所掌握的技能或能力由低到高。2、横向发展:指在同一层次不同职位之间的调动,如部门...
影响
个人职业
生涯
发展
,都有哪些因素?
答:
影响一
个人职业
前景的因素很多,大部分都是个人原因。对于一个从入职之初就进入监理行业或者从其他行业转行到监理工程师行业的人来说,在社会经济发展处于高度不确定性的时候,看不清自己的职业前景,判断自己的能力是否能够满足这个行业未来的发展需求,从个人生活或
职业发展
的角度,分析和了解影响自己未来...
请谈谈职业生涯规划对于
个人
的
职业发展
有何意义?
答:
职业生涯规划对于个人的
职业发展
意义:第一个是找到适合自己的工作,找工作最重要的就是要人岗匹配,适合自己。每个工作都有长处和短处,每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节,它决定着
个人职业
生涯的方向,也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划,进行职业生涯规划...
职业发展
方向是什么?
答:
实现人才的长期稳定性。公司在澄清企业发展战略的基础上,明确不同序列的职位任职资格,融合企业的长期发展愿景和
个人
的职业目标。为员工设计清晰、明确和公平的
职业发展
通道,并与员工培训、绩效管理相结合,形成企业的人才梯队建设方案,提高员工的企业归属感,降低员工流失率,实现人力资源的可持续开发。
怎么写好
个人
的未来
发展
方向和期望及
职业
规划?
答:
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个人
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职业发展
期望,想达到何种程度。就是你对这份工作的主要价值取向,例如学习相关知识、培养自己某方面的能力、获得某方面的经验等等之类的。 1、根据中国职业规划师协会的定义,职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素...
自我定位与
职业
规划
答:
在今天这个人才竞争的时代,人生
职业
规划已经是我们在激烈的竞争中求胜的一把利器。一个切合实际的客观的规划为我们指明了努力的方向,在我们迷茫时,它就像一盏明灯,指引我们继续前行,一步步接近成功的彼岸。对企业而言,如何体现“以人为本”的人才理念,关注企业员工的持续
发展
,职业生涯规划是一种很好的手段;对
个人
...
个人职业
生涯规划名词解释是什么?
答:
职业生涯规划不仅能帮助个人实现目标,更重要的是有助于真正了解自己,从而规划出合理、可行的职业生涯
发展
方向。尤其是在市场竞争激烈和人才济济的现代社会,只有掌握个人的竞争优势,才能把握稍纵即逝的机会,发挥个人的潜能,实现预定的目标。
个人职业
生涯规划的准则:1、择己所爱 从事一项你所喜欢的工作...
在不同的
职业
生涯
发展
阶段,
个人
面临哪些不同的任务
答:
整个职业生涯可分为几个阶段,每个阶段有着不同的特征。识清各阶段的特点和需要非常重要,对于员工本身而言,有利于正确地制定
个人发展
计划;对于组织而言,则有利于引导和协助员工
职业发展
、协调组织与个人目标、提供相应的培养机会和晋升机会,从而吸引员工、用好员工、留住员工,实现最大限度地开发员工潜能...
怎样描述一
个人
的
职业发展
路径
答:
所谓的
职业发展
路径,就是你未来向年内你怎么去发展你自己的事业。从事什么行业,你自己要怎么去做。如果失败了,你将会怎么去走。一、大体的方向要确定下来,就是你决心从事什么行业。二、时间要确定下来,一般定个三年、五年。在第一个三年了,你要做什么,你要怎么做。然后就是五年内你要达到什么样...
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