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个人工作失误造成公司损失
由于
工作失误
给单位
造成
的
损失
应该由员工
个人
承担吗
答:
是的,因为劳动者原因
造成公司
经济
损失
,劳动者应当承担赔偿责任,但是没有扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,且发放的工资不得低于所在地的最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,...
如果你的
工作
出现
失误
,给本
公司造成
经济
损失
,你认为该怎么办?_百度知 ...
答:
①我本意是为
公司
努力
工作
,如果
造成
经济
损失
,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决;②是责任问题。分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的
失误
,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,...
员工
失误造成损失
应承担多少责任
答:
法律分析:
工作失误造成公司损失
员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商,协商不成的再起诉解决。法律依据:《工资支付暂行规定...
工作失误造成公司损失
员工赔偿多少
答:
工作失误造成公司损失
员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商,协商不成的再起诉解决。按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。...
因员工
工作失误
给
公司造成
的
损失
答:
要看具体情况。如果是故意
造成
的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。相关法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 :因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
工作
上出现
失误
给
公司造成
经济
损失
该怎么办?
答:
如果是因为你执行了领导的错误指令而
导致公司
蒙受
损失
的话,这个时候你应该承担你的那部分责任就好了,不需要全部担责,毕竟主要犯错的对象不在你,而在你的领导。每个人都有可能会犯错,但是我们
工作
中应该尽量将错误降至最少或者最低,这样不仅能为何公司的利益,也不让
个人
的能力以及工作形象毁于一旦。
工作失误造成公司损失
怎么办?
答:
工作失误
给
公司造成损失
,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
员工因
工作失误
给
公司造成损失
,怎么赔偿法?
答:
法律分析:要结合具体情况来看,如果是故意
造成
的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
工作失误
,给
公司造成损失
,要赔偿吗?
答:
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位
造成损失
的,应当承担赔偿责任。 劳动者应当承担赔偿责任的情形仅限于此,对于
工作失误造成
的损失,不承担赔偿责任。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果因为你的
工作失误
给
公司造成
经济
损失
,你会怎么办?
答:
若是我的话,就找领导说一下,看看自己怎么做才能弥补自己的过错,才能让
公司
的
损失
降低一些,哪怕是一点点也好。毕竟是因为自己的过错
导致
的。要不然,就从自己的工资里扣除这些损失,当作自己的过错处罚!虽然我也不是有意的,但也不会这样轻描淡写地过去,自己的过错,自己承担!若是还有其他可以换...
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