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业务员销售提成表模板
关于
业务员
的
提成
方式
答:
2、毛利润*百分比,这个要比第一种方法简化了许多,也是许多公司采用一种方法。只需要考虑
销售
额和原材料的成本(这个一般都可以计算出来),毛利润在扣除
业务员
的
提成
后主要用来支付公司的各种管理费用(包括其他同事工作上的支持、房租、水电、物业、网络宣传、展会等等),剩下的都计为公司利润。可能公司...
销售
人员一般
提成
是多少
答:
二、
提成
说到提成,首先我们要解决以什么为依据的问题,也就是说,以哪个数据作为提成的指标。这个指标可以是
销售
额,可以是利润,还可以是销售额加利润的混合方式。说到这里,不得不说一下因为公司性质的不一样,所选的提成指标是会不同的。这里我说一下比较典型就是工厂和贸易公司 怎样制定
业务员
...
饮料
业务员
一般是怎么
提成
的?
答:
有一个保底量,首先你必须达到这个量才有底薪,然后根据超过保底量的数量进行
提成
,这提成是越多越高。比如你卖1万箱保底,就有底薪,两万箱可能每箱提1分,超过两万箱之后的
销售
每箱体1.5分(不包括那两万箱那两万箱依旧每箱提1分)大概就是这样 看你做哪个方面的
业务
了,厂家的,经销商的,批发...
七种
销售提成
方案是什么?
答:
七种
销售提成
方案是销售人员薪酬结构主要是设计是佣金还是奖金或者是混合形式。佣金更适合平衡个区域间利益,强调销售收入,销售周期短、销售和销售量可控、实行简单的绩效评估等情形;奖金更适合于多种绩效评估形式,市场组成和差异变动较大,销售和销售量难以控制,可以建立目标和标准的,都是流程型销售等...
销售
人员一般
提成
是多少
答:
二、
提成
说到提成,首先我们要解决以什么为依据的问题,也就是说,以哪个数据作为提成的指标。这个指标可以是
销售
额,可以是利润,还可以是销售额加利润的混合方式。说到这里,不得不说一下因为公司性质的不一样,所选的提成指标是会不同的。这里我说一下比较典型就是工厂和贸易公司 怎样制定
业务员
...
如何设计
销售
人员的薪酬制度类型
答:
薪酬机制是
销售
团队的根本大法,100%的中小企业销售团队普遍存在着如下问题:1)为什么
业务人员
招聘难,甚至根本招不到人?因为您企业的销售薪酬根本没有竞争力没有吸引力,2)为什么销售人员没有激情投入的工作热情?因为您的企业没有一套激起强烈赚钱欲望的薪酬机制,销售人员根本看不到赚大钱的希望;如...
销售
人员
提成
怎么分配?
答:
(1)销售人员的底薪设置。底薪高,提成比例就低;底薪低,提成比例就高。(2)销售价格区间。如果在销售价格区间内,提成比例可以低一些;如果销售价格超过了上线价格,超过部分的提成比例可提高,甚至可以把超额利润的大头给销售人员。第三,提成奖金不宜一次发放完毕 不把
销售提成
一次发完,这是一种牵制...
业务员提成
怎么算?
答:
例如底薪是1000,
提成
是5%,不知道业绩无法计算提成。例如提成5%,一个商品你卖出去了100元,就是100块的业绩,提成就用100乘以5%等于5块。一个商品你卖出去了1000块,就是1000的业绩,提成就用1000乘以5%等于50块,以此类推。提成工资制:又称"拆帐工资制"或"分成工资制",是一种按照企业的
销售
...
在财务软件速达3000中,如何给
业务员
算
提成
?
答:
第一:设置部门职员的时候 ,在详细资料里面设置 提成是按照毛利率 还是按
销售
额,第二;在商品信息里面设置最低销售价 ,,这样就OK了 第三:出库单上 业务员的名字填写准确,,软件里面有
业务员提成
的计算表 ,直接拉出来就Ok了 ,,,希望对你有用 ,, 不懂的话 给我留言,,,---苏...
求产品
销售业务人员
的
提成
方案
答:
给予
提成
就是鼓励大家为自己赚钱,同时为公司赚钱。所以要按
销售
额来计算提成。销售额扣除成本,包括
业务员
本身的行政成本和产品的成本,多出的利润就看公司老板的肚量了,一般公司8业务员2比较通行。达到业务员3成的话,比较有利于稳定性。
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