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不适用劳动法的人员有哪些
离法定年龄还有4年退休,单位有权辞退员工吗?
答:
能否辞退,应当按照
劳动合同法的
规定来执行,其实虽然依法签订了劳动合同,但是对于用人单位来讲,除了劳动合同法第三十九条规定的用人单位解除劳动合同的六种情形以外,用人单位是不能随意解除劳动合同的。 对于距离法定退休年龄还有4年
的人员
,用人单位是否有权辞退员工,按照劳动合同法第四十二条的规定,在本单位连续工作满...
劳动法有规定
公司不允许招60岁以上的员工的吗
答:
《中华人民共和国
劳动法
》中并没有关于规定公司不允许招60岁以上的员工的明文规定。《中华人民共和国
劳动合同法
》也没有关于此类说法的规定,但是其中规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满...
...请劳动部门有关
人员
帮助看下,这算不算违反
劳动法
?谢谢
答:
这要看如何界定。如果你是上12小时休息24小时就不违法!!!国家有规定,每周工作超过40销售要么安排员工休息要么给加班费。每个地方都不一样,你最好去当地
劳动
仲裁部门咨询一下。
《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条的
规定
是……?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定...
论
劳动
关系的用人单位
有哪些
答:
其中,企业是指我国境内的所有企业包括:法人企业和非法人企业国有企业和非国有企业内资企业和外资企业个体经济组织是指经工商登记注册并招用雇工的个体工商户国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与其他工作
人员
建立劳动关系的单位。
劳动法适用
于
哪些
用人单位1、适用于在中国境内的企业...
在行政事业性单位工作5到10年没有编制
的人员
算是“临时工”吗...
答:
属于劳动关系,
适用
《
劳动法
》、《
劳动合同法
》。行政事业性单位与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,都受《劳动法》、《劳动合同法》调整。相对于具体事业单位编制的员工来说,你就是俗称的“临时工”。法律依据《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济...
劳动法规定
特聘员工和一般员工有何区别
答:
但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的...
生产的法律法规主要
有哪些
?
答:
《工厂安全卫生规程》规定:“电气操作
人员
应该由工厂按照需要分别供给绝缘靴、绝缘手套等;高空作业应由企业供给安全帽、安全带;产生大量有毒气体的工厂、车间应备有防毒救护用具”。《
劳动法
》、《煤炭法》、《矿山安全法》等国家法律法规也都对企事业单位对劳动者提供必要的防护用品提出了明确要求。 3职业健康法规职业...
...不能主动辞退该员工的吗?
劳动法有
没有相关的
规定
?
答:
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金。《
劳动合同法
》第41条第1款规定:有下列情形之一的,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业...
新
劳动法
对聘用退休
人员有
什么
规定
吗?也必须签订合同吗?
答:
不受《
劳动合同法
》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议,明确规定双方的权利和义务,包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。此外,超过60周岁的再就业
人员
,不能称为劳动者,签订劳务合同后遇到的纠纷属于民事纠纷,可以作为民事案件诉至法院。
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