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不给最低工资一告
东莞
最低工资
标准690元但不包食宿合法吗
答:
最低工资
不包括食宿,合法。LZ疑惑的可能是听说,最低工资不包括公司提供给员工的各种福利。正是因为法律这样规定,所以,公司发给你的690元里只要不包括饭贴之类的补贴,就很合法啊。还有,第一个回答的那位,人家算33元每天是正确的。按中国劳动法规,一个月的工作时间是20.92天,690除以20.92,四...
...发
工资
不够960(银行卡记录)一年
不给
上保险 我可以去劳动局告他吗...
答:
可以,
最低工资
标准是国家强制规定,你去劳动监察部门举报,并要求补缴你的劳动保险。
到法院
告
工厂辞退不发
工资
应怎么做
答:
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工资
...
合同期满了,但是老板却不让走,也不发最后一个月
工资
怎么办?
答:
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工资
...
老板一直拖延发
工资
时间我能不能去劳动局告他
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
做了几天,不做了,老板
不给工资
怎么办?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司连续两个月降低
工资
,分别每月降低了百分之五和百分之十五,合法吗...
答:
减薪是合法的,因为疫情,现在很多公司都出现了持续下滑,减薪也是没有办法的事情,如果没这么做公司很有可能就会面临倒闭的风险,所以这个时候帮公司,同时也是帮自己,如果没允许的话可以申请离职,可是时下工作不好找,离职后要找下一家也不容易。无论减少百分之多少,只需不少于青岛
最低工资
规定也不...
辞职后最后一个月
工资不给
答:
辞职最后一个月
工资不给
的方法具体如下:1、劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,由该部门责令期限支付足额的劳动报酬;也可以依法向人民法院申请支付令;也可以通过协商的方式解决;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠...
工资
拖欠一个星期可以告吗?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资
不及时发放告劳动局有没有用
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的。经济...
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