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不给底薪违法吗
公司
不给底薪
是否
合法
答:
法律分析:用人单位应该
工资
按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放
底薪
是属于
违法
的行为。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工...
厂里放假
不给底薪
这样
合法吗
答:
衍生问题:
不发工资
怎么维权?工资按月发放,隔月发放
违法
,本月工资下月
发合法
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向...
没有
底薪
的工作
违法吗
?
答:
法律分析:公司实行无
底薪
制度是
不合法
的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
没有
底薪
的工作
违法吗
?
答:
法律分析:公司实行无
底薪
制度是
不合法
的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
无
底薪
高提成的工作
违法吗
答:
法律分析:公司实行无
底薪
制度是
不合法
的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是...
公司原因通知放假无
底薪
合理吗
答:
衍生问题:
不发工资
怎么维权?工资按月发放,隔月发放
违法
,本月工资下月
发合法
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向...
公司
不给底薪
是否
合法
答:
用人单位应该
工资
按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放
底薪
是属于
违法
的行为。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
公司说没有业绩就没有
底薪合法吗
答:
法律分析:公司实行无
底薪
制度是
不合法
的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
无
底薪
的工作
违法吗
?
答:
法律分析:公司实行无
底薪
制度是
不合法
的。因为是有最低
工资
标准的规定的,就算是提成制的工资标准也不能违反最低工资标准,否则可以向劳动局投诉。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律...
没有
底薪
还扣钱
合法吗
答:
公司实行无底薪制度是不
合法
的。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;劳动生产率;地区之间经济发展水平的差异。公司
不给底薪
是否合法?用人单位...
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