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不签劳动合同双倍工资合理吗
没签劳动合同
、拖欠工资等劳动争议,劳动者可以获得
双倍工资
赔偿吗?
答:
其实,在我国的立法中早已对
没签劳动合同
、拖欠工资等劳动争议都作了具体的规定,笔者建议劳动者可以从以下几个方面着手解决,争取相应的赔偿——一、没签合同——赔偿二
倍工资
我国《 劳动合同法 》第十条中已经明确规定“ 建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
...没有
签订劳动合同
13个月后自动离职,现在要求赔偿
双倍工资合理吗
?
答:
员工没有
签订劳动合同
13个月后自动离职,现在要求赔偿
双倍工资
是
合理
的,用人单位需要向劳动者支付未
签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月。如果用人单位没有给劳动者购买社保,劳动者提出离职的,用人单位还需要支付经济补偿金,并补缴社保。劳动者自离,因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担...
试用期
不签劳动合同
可以主张
双倍工资吗
答:
试用期
没签劳动合同
有双倍工资,如果双方无法协商得到赔偿的情况下,是可以到当地的劳动部门进行投诉的。试用期和转正的区别在于两者的工资不同、辞退要求不同和经济补偿金不同。一、试用期没签劳动合同有
双倍工资吗
试用期没签劳动合同有双倍工资。如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支...
两万的月薪,未
签订劳动合同
,可以要求支付
双倍工资吗
?
答:
企业不用付款二倍薪水)。假如从提到诉讼的日期,向前数一年,恰好落在未
签署
书面形式
劳动合同
书的时间段里,则可以认为全部未签书面形式劳动合同书的月份所相匹配的
双倍工资
。但司法部门实际中,发生局部地区的人民法院和仲裁委员会按段解决,即从提到诉讼的日期向前数一年,落在该一年内的未签书面形式...
不离职单位未
签劳动合同
可以要求其赔
双倍工资吗
答:
一、单位
不签劳动合同
可以获得
双倍工资
赔偿吗 1、可以。如果用人单位没和劳动者
签合同
,劳动者的
合法
权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反...
员工没有
签订劳动合同
13个月后自动离职,现在要求赔偿
双倍工资合理吗
答:
你没有签订劳动合同已经超过了一年,视为无固定期限劳动合同。主动离职没有赔偿,但是
没签订劳动合同
这个是要
双倍工资
的
公司给我缴纳了社保,但是未
签订劳动合同
,能申请
双倍工资
赔偿吗
答:
未
签合同
但缴纳社保可以双倍赔偿,入职超过一个月公司未
签劳动合同
的,可以主张
双倍工资
。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没
有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的...
不签劳动合同
支付
双倍工资
包括已经支付的
工资吗
答:
这种
双倍工资
的支付是对用人单位未能按时
签订劳动合同
的一种惩罚性赔偿。在实践中,双倍工资的赔偿并不属于劳动报酬的范畴,而是一种具有惩罚性质的赔偿金。它是法律针对用人单位未依法在规定时间内与劳动者签订劳动合同而设立的一种惩罚性措施。关于双倍工资赔偿的申请仲裁时效,根据《劳动争议调解仲裁法》第...
不签劳动合同
可以获得
双倍工资
赔偿吗?
答:
可以。《
劳动合同
法》规定,自2008年2月1日起,
不签
合同的要支付
双倍工资
。可以到企业经营地劳动仲裁申请仲裁。
员工不愿
签劳动合同
告公司赔
双倍工资吗
答:
一、 员工不愿
签 劳动合同
告公司赔
双倍工资
吗 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系 ,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 二、
签劳动合同
的好处是什么 ...
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