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不提前一个月辞职公司不让走
提前一个月提离职
,单位
不让走
怎么办
答:
提出
辞职一个月
后
公司不让走
劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。员工提出辞职申请之后,单位是需要在一个月内安排员工
离职
,并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。【法律分析】劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动...
提前一个月辞职不让走
怎么办
答:
提前一个月辞职不
批可以直接走,这是《劳动合同法》赋予劳动者的辞职权利。同时,用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者有权单方面解除劳动合同,并且要求其支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
辞职公司不让走
,还要扣钱怎么办
答:
第三、
公司
应该给你补足2011年11月至2012年5月共计7
个月
的保险;第四、你的累计工龄有多久?应该享受的相应年休假可以在
离职
前要求休完,公司如果不同意的话,需要支付3倍工资。以上 对公司来说都是需要赔钱的。但是,作为你来说,法律同样规定离职必须
提前
30天告知,如果你有应该交接的工作,也必须...
想
辞职
,
公司不让走
怎么办.我
提前一个月
给公司说
答:
单位要在你交了书面
离职
书后
一个月
内给你办理离职手续并支付你所有的报酬:工资 奖金等.如果单位到期不给你办理,你立即打电话到当地劳动部门说明你的情况,一般来说当地劳动部门会即时打电话到你
公司
了解情况,如果属实,会责成单位立即给你办离职手续的.你要清楚一点:由你向公司提交离职表那一天开始算起,...
辞职
满
一个月不让走
违法不
答:
辞职
满
一个月不让走
,用人单位的行为是不合法的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位...
...
不让走
,没有签劳动合同,需不需要
提前一个月
交
辞职
信?
答:
按照正常
辞职
吧。如果他们
不让
你走,你就找劳动仲裁,只要你工作超过
一个月
,他们没有跟你签劳动合同,就要多赔偿一个月工资。
辞职
是否要
提前一个月
提出?
答:
辞职
需要
提前
,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
辞职
有
提前一个月
申请 到月后雇主
不让
员工走 雇主这样违法了劳动法的...
答:
违反了劳动法第37条 :按照第89条处理。第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当...
提前一个月离职
申请,
公司不让走
可以走吗
答:
法律分析:不可以。
辞职不
批,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
提出离职
了,但要
一个月
之后才能走,这合理吗?
答:
在你
辞职
并交辞职报告,让你
一个月
后走,如果是在试用期内,明显是不合理的,要是你已经做好交接工作,可以直接拒绝领导的要求。劳动法的合理规定 一,员工辞职只需要
提前
30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。二,并不需要什么...
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