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不想干了直接走人
“
愿意干就
干,
不愿意就
趁早
走人
”,遇到领导这么说时该怎么办?_百度知 ...
答:
“愿意干就干,不愿意就趁早走人”,遇到领导这么说时该怎么办?领导骂员工,“
不想干直接走人
”,从心态上说只有一个,领导很不爽,后果很严重。无论面临的是整个团队,还是对某一个员工,反正就是在发泄自己的怒气而已,至于这句话是不是领导索要表达的真正意图,还是要结合具体什么情况来说。我在...
不想干了
,工作不如意,发工资
直接走
合适吗?
答:
你如果
愿意
这样做,你发了工资
就走
,也是可以的!要是没有特别的原因,跟自己好的同事,也暗地告诉他们一声!再去找个好的工作吧!
签了劳动合同,想辞职不干,领导不批,
直接走人
,会怎样?
答:
一般辞职是需要提前一个月的,没有辞职手续属于自离,自离没有工资。劳动者辞职只要提前一个月通知用人单位即可,如果是因为劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反...
领导说要做就做,不做
就走
,然后我就真的走了,这样算是被开除还是自动离职...
答:
这样是自动离职。因为领导并没有对你做出实质性的开除举动,他给了你两个选择,要么留下来做事,要么离开。你选择了后者,只能算是自动离职了。
做了半年没有签劳动合同
不想干了
,但和老板口头约定不干提前一个月和他...
答:
不要说什么没有签劳动合同,只要有劳动事实在,就可以适用劳动法和劳动合同法,更何况你们还有口头协议。这种情况下,不是说你不能
直接走人
,而是说,这样违约成本比较高,有一定风险。也不要以为不签劳动合同,劳动合同法就管不着你们的劳动关系了。有一个办法可以试试,但是有条件。你可以跟老板谈一...
签了劳动合同 在试用期内
不想干了 直接走人
了 懂法律的帮忙解答下_百度...
答:
但是,如果劳动合同中有关于此的约定时,你则需要根据合同约定承担相应的责任。建议你看看合同条款。如果你接受了单位的培训,有相关约定的,你还需考虑。根据你的补充提问,你是未成年劳动者,除了特殊行业,单位一般不能使用未成年劳动者。你只工作了一天,也没有要劳动报酬,这种情况下,公司通常不会...
没上班就签了劳动合同,在宿舍住了2天,
不想干了
,
直接走人
会有事?一天...
答:
合同有效,但你可以走,因为一般不会追究劳动者责任,除非是你给他们造成了损失。像你这种情况,一般单位不会为难你的。
给私人干活,
不想干了
想
直接走人
。
答:
首先你之前干之前是不是和老板说好了干多长时间,然后你说你
不想
给他
干了
,是工资问题还是关系不和?第二你干完一个月了老板马上给工资了这个是主要的。最后没什么重要事的话再帮他干一段时间,是因为钱的原因的话再去协商,有很重要的事情的话就好好说,还有
直接
撂挑子真的是很坑人的,买卖不成...
进厂三天不
干了直接走
可以吗
答:
所以公司和部门想对你做最后的挽留;3、结果不要一蹴而
就
,作为想离职的人,能越快的走掉就是结果。但这个结果一定不能一蹴而就,你越想快,越容易觉得公司效率慢。你应该给公司一个缓冲,不然结果就会受到影响。员工离职时间分三种情形:1、正式员工辞职提前三十天告知用人单位,可以离职;2、试用期...
...但是我
不想
,我想马上
走人
,如果我马上走人可以吗
答:
2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。4、按照离职手续表办理相关手续。5、按正常途径走的时候要开离职证明,有些...
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