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不听工作安排的员工怎么辞退
员工
不好好
工作
,
如何辞退
答:
用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:1、提前三十日向工会或全体
职工
说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;3、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体...
不服服从
工作安排
能否
开除
答:
不服从
工作安排
不能直接
开除
。首先要看这里
安排的
工作是否是
员工
的本职工作,如果是不能胜任本职工作,应当等到员工经调岗或培训,仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。如果安排的不是员工的本职工作,属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面...
员工
不接受领导
安排的
分内
工作
,
如何
合规
辞退
答:
不服从
安排的员工
,单位是可以
辞退
的,必须按劳动合同法规定,给予相应的经济补偿或赔偿。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
员工
不好好
工作
,
如何辞退
答:
用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:1、提前三十日向工会或全体
职工
说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;3、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体...
员工不听安排开除
有补偿吗
答:
法律分析:不服从公司
安排
被
辞退
能得到补偿。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。 用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除以申请劳动仲裁要求支付赔偿金动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。法律依据...
员工
不听话可以
辞退
吗
答:
员工
不听话可以
辞退
,如果出现员工违反了单位的规章制度等情形,单位可以不支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
员工
不服从
安排
被
辞退
需要补偿吗
答:
【法律分析】:员工不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定。未经任何协商调动
员工工作
岗位,员工不服从工作安排将
员工辞退
的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工不服从
工作安排的
要及时提出并保留证据...
如何
合法
辞退员工
?
答:
如果违纪情况非常严重,那么就要在调查结果出来以前,中止该
员工的工作
并最终采取相应的惩戒措施。调查的时间观念也要加强。在一些情况下,如果没有及时、彻底调查会造成延误时间及纵容员工的假象。同时,如果不及时处理,会造成以后在其他员工遇到类似情况时,更加难以处理。在解除劳动合同以前,要有针对性地...
怎样辞退
不服从
工作安排的员工
,又不用补偿
答:
拿到他违反公司规章制度的证据,即可以有理由
辞退
他,而无需赔偿~
员工
不服从
安排如何
处理
答:
员工
不服从
工作安排
时,处理办法:1、生产管理人员有权
不
安排他参加劳动。员工要么就是无条件接受安排,要么就是走人。但员工半途辞职,公司按劳动规定将扣去辞职员工一定比率的工资。2、员工拒不服从管理人员
安排工作
,公司可以视为拒不生产劳动任务,影响生产为由予以
辞退
,被辞退者,公司应对其按违反厂纪...
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