66问答网
所有问题
当前搜索:
不同意调岗的情况怎么处理
公司
调岗
我
不同意怎么
办
答:
2、商量岗位待遇 劳动者在公司
调整岗位
时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,
调岗
位,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上
情况
,必须要征得劳动者
同意
。3、申请赔偿金 如果不征得...
公司要调动我的岗位我
不同意怎么
办没有劳动合同?
答:
不同意
公司
调岗
当面与领导面谈需要录音取证哪几个重点问题?一、询问对方是按照公司领导意思要求变更岗位么 此问题是为了确认录音中的讲话者身份。当然劳动者的提问方式可多种多样,但无论
如何
要尽可能套出经办人是按照公司的意思,要求自己办理岗位变更手续的。二、询问对自己变更岗位的原因及表达自己不...
领导突然给我
调岗
,我
不同意怎么
办?
答:
2、商量岗位待遇 劳动者在公司
调整岗位
时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,
调岗
位,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上
情况
,必须要征得劳动者
同意
。3、申请赔偿金 如果不征得...
公司给我
调岗
我
不同意怎么
办
答:
公司
调岗
员工
不同意
,公司可以与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的...
公司
调岗
降薪员工
不同意怎么
办
答:
用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司要对员工进行调岗降薪的话,需要经过双方协议并且双方都同意
的情况
下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工
不同意
,可以通过法律程序来维护自己的利益。也可以通过以下方法
处理
:劳动者和用人单位协商;向...
员工被强行
调岗
在
不同意的情况
让你休息
怎么
办?
答:
你找领导进行沟通,再沟通不行
的情况
下可以按照劳动法进行操作
部门撤销员工
不同意调岗怎么
正确应对
答:
《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作,或劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作
的情况
下,企业可以不经劳动者
同意
单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方
调岗的
前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作”,其核心就是“不...
调岗不同意
公司又不辞退
怎么
办
答:
调岗不同意公司又不辞退的解决方法具体如下:1、调岗不同意,公司又不辞退的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职;2、如果劳动者在试用期的,可提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同;但前提是要与该
调岗的
公司商量好协商好才可以进行调岗的,但如果
不同意的情况
下是不可以随意调岗的...
单位
调岗不同意怎么
办
答:
一、单位调岗
不同意怎么
办 一般
情况
下,单位调岗需要与劳动者协商一致,取得劳动者的同意,并以书面形式确认,劳动者不同意则用人单位不能对劳动者进行调岗。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。劳动者不能胜任工作等一些特殊情形下,用人单位可以单方面调整其工作岗位。二、单位
调岗的
条件 ...
员工
不同意调岗如何处理
答:
员工
不同意调岗处理
方法如下。方法1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。方法2、客观
情况
发生重大变化的,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜