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不办理辞职手续可以去新公司吗
已经提出离职,公司已经批准,但还没有
办理离职
,这期间
能
和
新公司
签订劳动...
答:
办理离职
期间
不能
和
新公司
签订劳动合同,否则本人和新公司均违法。根据《劳动合同法》第五十条劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
我
在
原单位自动
离职
,没有解除劳动合同
可以去新单位
入职吗?
答:
劳动者在原单位自动
离职
,没有解除劳动合同证明,劳动者
可以去新单位
入职,劳动者自动离职后,用人单位会在用人单位所在地的社保局
办理
社保减员,劳动者在新单位上班后可以依法接续社保,不影响相关
手续
的办理。若原用人单位没有办理社保减员的,劳动者可以和原用人单位进行沟通,要求用人单位依法办理,劳动者...
一名员工已经从
公司离职
,但是还没有
办离职手续
的情况下
答:
从
公司离职
没有
办理离职手续
的情况下,我的养老保险.医疗保险.公积金等
能不能
自己交或者
去新的公司
后新公 如果已经离职,原单位肯定已经把你的保险做减员了,您可以自己去当地的职介中心自己参保,但是户口必须是居民户口也即是非农业户口,农业户口只能参加新农合,如果有新单位的话可以,新单位就会给你办理参保事宜了。
不办离职在新公司能
交社保吗
答:
可以,但原单位要把社保退出,如果原单位没有办理停保,是无法缴纳社保费用的。根据查询百度律临网得知,
不办离职在新公司能
交社保。因为离职证明就是退工单,可以要求原单位把社保退出,新单位即可缴纳。如果是在统筹地区内,员工和原单位解除劳动关系,那么原单位应该在15日内为员工办理完毕社保停保工作。
离职手续
没办完
可以
入职
新公司吗
答:
离职没办完一般
不
可以在其他公司入职。必须先
办理离职手续
,理清楚和前公司的劳动关系以后才
可以到新单位
入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。员工离职流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人...
离职手续
没办完就入职下一家
公司可以吗
答:
法律分析:劳动者应当按照双方约定,
办理
工作交接,交接完成后,才能入职下一家
公司
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用...
如果员工与原单位未
办理离职手续
,和
新单位
签劳动合同,对新单位会有什么...
答:
第二十三条规定: 对负有保密义务的劳动者,用人
单位可以在
劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第六十九条规定:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动...
在
一家
公司
没没办完
离职手续
但是到最后一步了但是着急在另外一家公司...
答:
估计会有些影响,不过,建议你两边都做些沟通和交流,说明下走流程的情况,如协商好先入职时间,再完善
离职
交接
手续
。
辞职手续
没办完
可以去
下一家
公司吗
答:
法律分析:劳动者在一个
公司
未报
离职
就在另一个公司入职需要具体情况具体分析,如果两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,则不违法,劳动者和第一个用人
单位
没有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人...
辞职手续
没办好
可以
先入职吗
答:
离职没办完一般
不
可以在其他公司入职。必须先
办理离职手续
,理清楚和前公司的劳动关系以后才
可以到新单位
入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。员工离职流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人...
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