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不休陪产假工资怎么算
陪产假
多少天
答:
符合法律、法规生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的
陪产假
。在规定假期内照发
工资
,不影响福利待遇和全勤评奖。陪产假,又名
陪护假
,陪产假规定女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。按照法律功底给予按政策生育的女职工30天至3个月不等的生育奖励假,给予...
陪产假
调休补助
答:
《 北京 市人口与计划生育条例》 第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受
陪产假
十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者 聘用合...
男士
陪产假
多少天
答:
劳动法等相关法律法规并未对
陪产假
做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行...
公司员工请
陪产假
,需要提供什么资料,可以请多少天假,全薪?
答:
若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在
休陪产假
期间的
工资
则是按照职工合同工资的标准来支付。 各地陪产假规定: 1、上海陪产假规定:陪产假是晚育护理假。 按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的...
男方
陪产假
又遇上法定节假日点
怎么计算
?
答:
当然,还存在有的地方有
陪产假
,有的地方没有陪产假的情况。2、多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的
工资
制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中...
陪产假
多少天包含周末吗
答:
法律分析:男方
陪产假
15天是指自然日,包括周末。自然日 通俗的讲就是指一天24小时,包括正常的工作日,和周末休息日,也包括假期,一般是针对工作日来提的。比如说从周一开始算的话,七个工作日是指本周一到周五,再加上下周一、二;七个自然日就是指周一到周日七天。法律依据:《中华人民共和国人口...
陪产假
扣
工资
是否合法
答:
法律分析:不合法。依据国家相关法律的规定,男职工在
休陪产假
期间,被用人单位扣
工资
的,是属于劳动侵权的情形,男职工是可以申请劳动仲裁维护自己利益。如果对仲裁裁决不服的话,除非另有规定的否则可以向人民法院提出诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人...
休陪产假
有
工资怎么算
答:
陪产假休假天数按自然日
计算
,单位缴纳生育保险
休陪产假
向社保中心相关部门申请,不足部分单位补齐,高出部分单位不得克扣。没有缴纳生育保险由单位正常发放。关于职工假勤管理,工时统计,推荐京顶HR假勤工时统计分析系统!可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的...
陪产假
包含双休日和法定假日吗
答:
但是也有长达一个月的
陪产假
,例如河南省。陪产假期间的
工资
制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。陪产假是按照天数
计算的
,天数是指自然日历数,不是工作日,包括休息日和法定休假日在内。根据《民法典》第200条民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。所以,陪产假包括周末和法定节假日。
劳动法
休陪产假
扣全勤吗
答:
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》 怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。对于男方
陪产假
、晚育增加产假时间及独生子女增加产假时间,各地方政策有所不同,具体参照当地政策执行。
产假工资
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