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不休产假也有生育津贴
产假
期间绩效工资是否发放?
答:
另外享受女职工生育保险待遇。女职工
休产假有
规定按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给
生育津贴
;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由...
育儿假
不休有补贴
吗
答:
育儿假
不休
是没
有补贴
的,育儿假由员工自己申请,用人单位应确保育儿假的落地实施。但《条例》中并未规定、国家也未出台任何细则规定,在员工当年度未实际休假,用人单位有支付额外补偿的义务。因此,如员工当年度内未休育儿假,也无权要求用人单位额外补偿。育儿假如果想请"育儿假",必须在
产假
结束前一个月...
产假
多少天
答:
8、
休产假
期间单位无故开除,可以申请劳动仲裁,要求单位继续履行劳动合同,或者要求单位支付违法辞退的赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴...
生育津贴
怎么申请
答:
生育津贴
和产假工资是二选一吗?产假工资和生育津贴是二选一,女职工在产假期间工资和生育津贴一般只能拥有一种,如果女职工在
休产假
期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。1.生育津贴与产假工资的含义 生...
生育津贴有
哪些内容?
答:
比如你单位的月平均工资是12000,计算公式是:12000/30*128=51200元 以上是北京地区的
生育津贴产假
,全国各地区的政策都不同,有的地区正常生育的产假会给到200天左右。需要注意的是,领取生育津贴需要在生育前或者生于后连续缴纳12个月的社保。二、关于生育津贴 除报销生育费用以外,另外生育报销还会给...
延长
生育假
的成本该全部由企业买单吗?
答:
如果一位女性员工刚入职一家公司就怀孕,不久又不得
不休产假
,这对企业来说明显不太公平,因为她并没有给企业做出多少贡献。女性享受生育假本身是为了参与到育儿工作中,休假期间无法为企业创造价值,而企业需要在产假期间支付给女性
生育津贴
,而且是按照原工资的标准逐月支付。职工参加生育保险一年之后用人...
产假
期间的工资如何发放?
视频时间 01:09
延长
生育假
会抬高隐形就业门槛吗?
答:
我觉得会,女性生育假时间越来越长,公司招聘的时候就会从源头上避免这种麻烦,所以女性就业形势会越来越不好。我们可以简单从公司角度考虑一下,招聘一个女性就等于要承受法律规定范围内三次产假的风险,你的职业生涯才多长啊。现代女性就业时都已经到了结婚
生育
年龄,谁能保证会不会一上班就开始
休产假
,...
产假
男职工是多少天?
答:
男职工是没
有产假
的。但是根据《北京市人口与计划
生育
条例》(2016年修正)第十八条规定,按照规定生育的女职工的配偶可以享有十五天的陪产假。
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