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下班出单位多长时间算工伤
工伤好了后
多长时间
,后就不
算工伤
了?
答:
第十八条 提出
工伤
认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人
单位
存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的
时间
、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不...
出差外地
下班
后意外死亡
算工伤
吗
答:
职工为了履行工作职责,受
单位
指派外出完成单位工作任务,在这一特定
时间
段和空间场所内,只要不从事和外派工作无关的行为,无论是工作时间还是合理的休息时间,均属于因工作所需的时间,其在出差地点从事与工作有关的事务,属于因工作所需涉及的工作区域。因此职工在单位外派出差期间意外死亡,
属于工伤
。法律...
临时工
下班
途中发生车祸可以
算工伤
吗
答:
临时工
下班
途中发生车祸也是可以
算工伤
的,关键看是否符合相关法律的规定,在上下班途中出现交通事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,
属于工伤
;如果职工负主责以上的,则不属于工伤。临时工下班路上受到工伤的,如果企业没有为临时工买工伤保险,就要企业自己承担临时工医药费。法律分析不管哪个用人
单位
的...
无合同的临时工
下班
途中出车祸,是否
属于工伤
?用人
单位
是否需要赔偿...
答:
临时工
下班
路上受到
工伤
的,如果企业没有为临时工买工伤保险,就要企业自己承担临时工医药费。法律分析不管哪个用人
单位
的劳动者,不论是企事业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工等,在上班过程中因工而负伤,都应由用人单位负责,予以医疗抢救,临时工也不例外。临时工也
属于
劳动法律法规...
外出为
单位
办事摔伤
算工伤
吗
答:
职工受用人
单位
指派或者因工作需要在工作场所以外工作,在途中摔伤,是因公外出期间,所以
算工伤
。 工伤认定需要什么条件 工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。 (1)工作时间要素:工作
时间是
指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是...
本人在
单位
刚干一个月
下班时间
回家出了交通事故算不
算工伤
答:
答: 本人在
单位
刚干一个月
下班时间
回家出了交通事故应该不
算工伤
节日快乐 合家欢乐
职工
下班
回家,把人撞了
算工伤
吗
答:
一、
下班
回家路上出车祸算不
算工伤
? 下班回家路上出车祸算工伤,劳动法明确规定,在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。 首先,根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤”的规定,员工受伤...
员工
下班时间出
意外公司有责任吗
答:
员工
下班
后出去玩发生意外公司不承担赔偿责任。员工下班后外出玩耍意外伤亡,公司对此并无过错,不承担赔偿责任,应当由侵权人赔偿。员工下班路上受到
工伤
的,如果企业没有为员工买工伤保险,就要企业自己承担临时工医药费。不管哪个用人
单位
的劳动者,不论是企事业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、...
下班
不在回家路线出现事故
算工伤
吗?
答:
不算。职工上下班途中,遭受交通事故伤害,认定为
工伤
,必须同时满足“合理
时间
、合理路线、本人不负主要责任”三个条件,缺一不可,职工下班不在回家路上出现事故,不在合理路线,不
属于下班
途中,不能认定为工伤。
我手在
下班时间
为公司的事伤了。
算工伤
吗?
答:
算工伤
,<<工伤保险条例>>工伤认定中以下情况之一应当认定为工伤:1,在工作
时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 2,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 都
属于工伤
,所以楼的可以认定为工伤!
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