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下半年入职年休假
求
年假
计算公式?
答:
公式一、符合休假资格的新
入职
工当年度
年休假
=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数 公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数
年假
指给职工一年一次的假期。即...
新员工
入职
第一年
年假
怎么计算?
答:
员工的
休假
权是法律规定赋予他们的劳动者权益,而
年假
是大多企业制的员工们少有的小长假之一。那么新
入职
一年的员工有没有年假呢?实际上根据法律规定,员工是否能够休年假以及关于年假的长短,是由他们入职公司的时间所决定的,在公司工作超过一年的员工即有享受年假的权利。那么我们今天就来了解一下员工入职...
到新公司上班第一年有
年假
吗
答:
但是,社保一旦断缴,会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响,如养老金未缴满15年不能按月领取。此外,在一些城市比如北京、上海,会直接影响参保人短期内的买房、购车等计划。一般来说,当月15日之后离职,当月的社保原公司会给缴纳,在下个月15日之前
入职
新公司,下月的社保新...
到新单位后
年假
怎么算 换了公司第一年有没有年假
答:
但是,社保一旦断缴,会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响,如养老金未缴满15年不能按月领取。此外,在一些城市比如北京、上海,会直接影响参保人短期内的买房、购车等计划。一般来说,当月15日之后离职,当月的社保原公司会给缴纳,在下个月15日之前
入职
新公司,下月的社保新...
年休假
解释及实施细则
答:
折算方法如下: (当年度在公司剩余日历天数÷365天)×全年应当享受的
年休假
天数 【解释与实施细则】 新
入职
员工的年休假以及刚刚达到休假前提的员工,当年的年休假均按照上述标准折算。 举例1:小王2013年8月13日加入公司工作,在过去一年内的工作为连续状态,过去累计工龄为4年。 那么,加入公司当年,就可以按照5天的...
到新单位后
年假
怎么算 换了公司第一年有没有年假
答:
但是,社保一旦断缴,会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响,如养老金未缴满15年不能按月领取。此外,在一些城市比如北京、上海,会直接影响参保人短期内的买房、购车等计划。一般来说,当月15日之后离职,当月的社保原公司会给缴纳,在下个月15日之前
入职
新公司,下月的社保新...
2012年4月
入职
,何时可以享受带薪
年假
和探亲假?
答:
一般来说,带薪
年假
和探亲假的享受条件是员工在同一单位连续工作满12个月以上。享受天数:按员工累计工作时间确定(包含进入现在单位前的工作期间,及法律法规、国务院规定的视同工作期间),具体如下:(1)已满1年不满10年的,
年休假
5天;(2)已满10年不满20年的,年休假10天;(3)已满20年的...
2021年9月
入职
,2022年12月必须把
年假
休完吗
答:
2021年9月
入职
,2022年12月不可把
年假
休完。普遍规定:入职一般要整年度才有
年休假
,这种垮年度一年的,离职后不能够享受年休假,因法律法规规定,满一年才可以享受一年五天的带薪年假。年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。
换工作后 新单位
年休假
何时开始?
答:
在之前用人单位和现在的用人单位连续工作累计满1年时开始,即可以休
年假
。员工在原单位当年已经休过或部分休
年休假
,到了新单位后,仍可按规定再休年休假。不过,当年在新单位年休假的天数需要按规定折算后确定。计算方法如下:在新单位当年年休假的休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×...
2019年6月
入职
到2021年12月可以休几次
年假
答:
2019年6月
入职
到2021年12月可以休2次
年假
,分别是2020年和2021年的两次。根据《企业职工带薪
年休假
实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计...
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