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上班几天有工资
劳动法规定干
几天
才
有工资
答:
法律分析:根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,
工作
一天就有一天的
工资
。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是
月薪
,
上班
天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。劳动法规定上一天班,就可以拿一天工资,未规定必须上满
多少天
才可以拿工资。《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法规定上
几天
班才
有工资
答:
劳动法
工作
一天就
有工资
。根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,工作一天就有一天的工资。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,
上班
天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。劳动法的规定要求单位在员工为其工作的第一天就必须要开始计算他们的工资,因为所有的劳动...
劳动法新员工
上班几天有工资
答:
法律分析:一般如果用人单位和劳动者子啊合同中约定的是
月薪
,
上班
天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经...
劳动法规定上
几天
班才
有工资
答:
法律分析:只要
上班
就
有工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
劳动法规定上
几天
班才
有工资
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法律分析:只要
上班
就
有工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
劳动法
工作几天有工资
答:
劳动法
工作
一天就
有工资
。根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,工作一天就有一天的工资。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,
上班
天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。劳动法的规定要求单位在员工为其工作的第一天就必须要开始计算他们的工资,因为所有的劳动...
劳动法
工作几天有工资
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。根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,工作一天就有一天的工资。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,
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天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。劳动法的规定要求单位在员工为其工作的第一天就必须要开始计算他们的工资,因为所有的劳动...
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。根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,工作一天就有一天的工资。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,
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天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。劳动法的规定要求单位在员工为其工作的第一天就必须要开始计算他们的工资,因为所有的劳动...
工厂
上班几天
可以拿
工资
答:
另外,还要看劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款,例如是不是有写入职15天内离职没
有工资
之类的,如果是这样工厂也有可能不给发工资。如果工厂违反劳动法规定可以去劳动局仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
上班
五
天有工资
吗
视频时间 00:52
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