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上两天班有社保吗
30号辞职
社保
什么时候停
答:
法律分析:如果员工离职,严格来讲其
社保
应该在员工离职次月停保。入职通常是以15号为界,当月15号前入职的话是当月给交社保;15号之后的就下个月交社保。离职的是,假如这个公司以15号为界,15号之前离职,社保就给你交到上月;15号之后离职,社保交到本月。如10月份上了
两天班
离职,具体停保日期...
上了
两天班
,第三天不想去了。会有工资吗?
答:
一般做了
两天
是不会有工资。不过这得看你入职的时候有没有签合同,或者说看公司的规模大小。一般比较正规的公司哪怕是会有的,有些公司会当你试工而不给工资。
辞职当月上了15天班,
社保
应该单位交吗
答:
你好!如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳
社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工
参保
,即便是其只有一天的上班时间。《中华人民共和国
社会保险
...
单位的人扣了我身份证件我上了
两天班
工资怎么办?
答:
很高兴回答你的问题,你的问题是 单位的人扣了你的身份证件,你上了
两天班
工资怎么算?这是两个问题,首先任何单位和个人 无权扣押你的身份证件。你可以拨打110报警,拿回自己的身份证件。这是严重的违法行为,警察会对他们进行警告。至于你的工作报酬,你可以要求他们立即支付。如果他们不肯支付,你可以...
公司
上两天班
辞职申请书写了不给工资,在网上报出不合法劳动合同违法吗...
答:
不违法。但公司违法,劳动法规定就算做一天都有工资。不签合同没交
社保还有
赔偿。另外只
上两天班
是不用写离职申请的,属于试用期只要提前三天告知用人单位即可。另外就算以后辞职不要写申请两个字,写了要等他们同意,直接写辞职报告就可以,一个月后就可以直接走。
员工休假期间社保怎么办,公司该承担员工休假时期的
社保吗
?
答:
劳动法虽来将事假作为法定假期,但从合理角度而言,如员工确实有充分合理的事假理由,公司并不能想当然的将其视为旷工或者无故缺勤,更不能以此为由解雇员工,否则公司将面临违法解雇的法律风险。对于事假,虽可按无薪假处理,但期间的
社保
支出仍然是公司必须要承担的成本。
员工请假差
两天
不够满勤老板应该交
社保吗
?
答:
请假
两天
不够满勤,老板也应该交
社保
的,只要不是无故旷工。请假的员工是必须交社保员工是必须交社保的,这是规定。
30号离职下个月公司交
社保吗
答:
入职通常是以15号为界,当月15号前入职的话是当月给交
社保
;15号之后的就下个月交社保。离职的是,假如这个公司以15号为界,15号之前离职,社保就给你交到上月;15号之后离职,社保交到本月。如10月份上了
两天班
离职,具体停保日期以 开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准。解除日期在10...
离职后
社保
月底能解除吗?
答:
答:离职后
社保
月底不能解除社保是离职的次月停保的,社保一个月交一次,离职后原单位一般会停止下次缴费。看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间1、如10月份上了
两天班
离职,具体停保日期以开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准。2、解除日期在10月31日前的,社保可缴至10月底(社保时间)...
离职后
社保
多久才会停
答:
是离职的次月停保。
社保
一个月交一次,离职后原单位一般会停止下次缴费。一、看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间 1、如10月份上了
两天班
离职,具体停保日期以 开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准。2、解除日期在10月31日前的,社保可缴至10月底(社保时间),11月份(社保时间)全部报...
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