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上下班期间发生意外算工伤吗
上下班
途中
发生意外算
不
算工伤
答:
法律分析:算工伤
。职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认...
在
上下班
途中
发生意外算工伤吗
答:
【法律分析】:如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、
火车事故伤害的属于工伤,自己摔倒受伤的不算工伤
。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时...
上下班
途中
发生意外
摔伤算不
算工伤
答:
上下班途中发生意外不一定算工伤
。只有发生在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火睁数闭车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤。 上下班途中发生其他意外,如因雪天路滑劳动者自己摔伤的不能认定为工伤。因为虽然意外发生在上下班途中,但并未受到非本人主要责任的交通事...
下班
路
上出意外算工伤吗
答:
下班路上出意外算工伤
,但须同时具备以下条件:1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;3、必须是本人没有责任或者不是主要责任;4、必须是因机动车而引起的道路交通事故。工伤认定的流程如下:1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力...
下班期间
受伤
算工伤吗
答:
一般性地受到他人故意伤害的情形,不能被认定为工伤
。因此,员工上班途中受伤在认定是否是工伤时,需要具体分析。要看情况。如果是因为职工本人的责任,那么当然就不是工伤了,如果是因为意外或者其他事故,则可以申报工伤。但是除了常规要提供的工伤申报资料,还需要提供上下班的考勤记录等。
上下班
途中
发生意外
,算不
算工伤
?
答:
法律分析
上下班
途中
发生意外
,
算工伤
。交通事故
工伤属于
特殊的工伤类型,但并不是说只要职工在上下班的途中发生了交通事故的,那么就一定会被认定为工伤,此时需要结合实际的情况。要是认定职工对事故负主要责任或者全部责任的话,那么就无法认定为工伤。之后也是不可以申请获得工伤方面的赔偿。职工上下班途中...
员工
上下班
路上
发生意外算工伤吗
答:
【法律分析】为了更好的保护劳动者的合法权益,我国法律中规定了工伤,即劳动者要是在工作范围内、过程中人身受到了损害的话,经过认定属于工伤的,则此时可以申请获得相应的赔偿。员工
上下班
路上
发生意外算工伤
的情形有几个需要特别关注的地方,上下班途中认定工伤的条件,第一,必须是在上下班的规定时间...
员工
上下班
途中
发生意外算工伤吗
答:
在
上下班
途中
发生意外
是否
算工伤
,需要根据不同情况而定,具体如下:1、只有发生在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤;2、上下班途中发生其他意外,如因雪天路滑劳动者自己摔伤的不能认定为工伤,因为虽然
意外发生
在上下班途中,...
上下班
途中
发生意外
摔伤算不
算工伤
答:
上下班
途中
发生意外
摔伤,满足条件的
算工伤
。认定工伤的条件具体如下:1、工作时间 工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。(1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;(2)在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所 工...
员工
上下班
路上
发生意外算工伤吗
答:
员工
上下班
路上
发生意外算工伤
。在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤,职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。工伤鉴定程序怎么走1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生...
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